Naslov teme: zaposlitev za nedoločen čas
4396 19.08.2014 - 12:29h / Ostalo / Avtor: rozca / 129 / 2
delavko bi zaposlili za nedoločen čas vendar bi jo sedaj 5 mesecev zaposlili za polni delovni čas 8 ur, po preteku 5 mesecev pa samo za polovični čas 4 ure (eno delavko imamo trenutno sedaj na porodniški).
Lahko v pogodbo zapišem za prvih 5 mes. 8 ur in potem naprej za 4 ure, na ZZZS pa potem oddam samo spremembo delovnega časa?
Opa Zovalec - 19.08.2014 - 12:52
Vsaka sprememba pogodbe je možna, če se z njo strinjajo pogodbene stranke. Če se nekomu zaposlitev spremeni iz polnega v krajši delovni čas, ni nujno, da bo tako spremembo sprejel. Jaz bi v vašem primeru zaposlil za 5 mesecev za PDČ z ustno obljubo, da bo potem sklenjena pogodba za krajši DČ. Seveda pa vas po poteku prve pogodbe čaka odpravnina.
Glede na 6. alinejo 1. odstavka 31. člena ZDR-1 dvomim, da je dopustna hkratna kombinacija krajšega in polnega delovnega časa v isti pogodbi.
rozca - 19.08.2014 - 13:29
dajem dodatno pojasnilo.
1. delavko smo zaposlili za določen čas 2 leti za 4 ure s 1.9.2012
2. ker je druga delavka 01.3.2014 šla na porodniški dopust smo ji zaradi nadomeščanja delavke spremenili na polni delovni čas
3. sedaj 31.8.2014 pa se ji pogodba za določen čas izteče. Punco bi zaposlili za nedoločen čas za 4 ure kot je bila prva pogodba, vendar do vračila delavke s porodniške (to je 28.2.2015) pa bi bila za celih 8 ur.
Lahko v pogodbo za nedoločen čas zapišem od 1.9.2014 - 28.2.2015 za 8 ur (4 redno in 4 zaradi nadomeščanja) in od 01.3.2015 pa za 4 ure. Podaljšat za določen čas pa ji ne smemo več ker je več kot 2 leti. Hvala