Naslov teme: rekreacija zaposlenih
4472 25.08.2014 - 12:21h / Ostalo / Avtor: ana / 103 / 3
Zaposlenim bi omogočili rekreacijo, do 50€ mesečno vsem pod enakimi pogoji glede na kraje prebivališča pa bi se verjetno vsak odločil za rekreiranje v sklopu svojega kraja. Možnost rekreacije bi določili v internem pravilniku.
Kako je z davčno priznanostjo stroškov in morebitnimi bonitetami za zaposlene?
računovodja - 25.08.2014 - 14:17
drugače je to boniteta pri takih zneskih
PRAKSA pri nižjih zneskih: dejte med neprizane stroške in nič bonitete
ana - 25.08.2014 - 14:58
Zakon o dohodnini pravi:
Za boniteto se skladno s tretjim odstavkom 39. člena ZDoh-2 ne štejejo:
Do kakšnega zneska torej rekreacija ni boniteta zaposlenih? Ker gre za nekaj zaposlenih se ne binajemalo prostora temveč bi zaposlenim omogočil prijavo na vodeno vadbo.
Kako pa je z davčno priznanimi stroški?
Katja - 26.08.2014 - 07:38
50 € mesečno na zaposlenega ni majhen znesek, to pomeni 600 € letno.
Kot znesek manjše vrednosti jaz razumem:
Na podlagi 2. točke tretjega odstavka 105. člena ZDoh-2 se darilo obdavči kot drug dohodek po tem zakonu, če ne gre za darilo iz 3. točke 19. člena ZDoh-2 oziroma darilo ne velja za: dohodek iz zaposlitve, dohodek iz dejavnosti, dohodek iz osnovne kmetijske in osnovne gozdarske dejavnosti, dohodek iz premoženja, dohodek iz kapitala. Pri tem se v davčno osnovo ne všteva posamezno darilo, če njegova vrednost ne presega 42 evrov oziroma, če skupna vrednost vseh daril, prejetih v davčnem letu od istega darovalca, ne presega 84 evrov.