Martin Krpan - 19.09.2014 - 10:49

Uh, variant je kolikor hočete :).

Če je prokurist in opravlja dela po prokuri (kar dvomim, da je to montaža), potem po pogodbi o poslovodenju oz. prokuri.

Lahko je v rednem delovnem razmerju v dveh podjetjih.

Podjemna pogodba - ja, lahko, če so izpolnjeni vsi ostalih zakonski pogoji (omejitev glede obsega del ...).

...

P.s. Primerjalne izračune lahko naredite tudi "tukaj" - glejte spodaj (ali zgoraj, ko ste na osnovni strani) povezavo na poglavje RAČUNAJMO NA PRSTE.

Johny - 19.09.2014 - 15:52

Ok, samo zanima me za pogodbo o poslovodenju to je rek1? V tem primeru gre bolj za vodstvene zadeve če izplačamo pogodbo o poslovodenju. Kaj pa če dejansko opravlja delo, namreč v našem primeru gre za montažo.., na žalost mora tudi "migati"? Ali potem govorimo za rek-2?

Hvala za odgovor.

Martin Krpan - 19.09.2014 - 16:30

Če ne gre za delo po pogodbi o prokuri, potem je seveda (med drugim) lahko podjemna pogodba. Z rek-i se sam ne ukvarjam :), verjetno pa je ... en rek (mogoče celo rek-2 :)).

tina - 22.09.2014 - 08:19

Pogodba o prokuri pomeni zastopanje sružbe nasproti drugim, pogodba o poslovodenju vodenje družbe, v vašem primeru pa ni ne eno ne drugo, ampak bo podjemna pogodba, saj gre za opravljanje določenega posla.

Če je zaposlen drugje, bo podjemna v redu, če pa ni, potem bo to že element delovnega razmerja, ker pavite "mesečno" in bi ga morali prijaviti za npr. 10 ur na teden in v pogodbi o zaposlitvi navedete, da se delo opravlja neenakomerno ( najdite pravi izraz).

(podjemna pogodba REK-2)