Naslov teme: odpoved pogodbe-drugačen odpov.rok kot piše v pogodbi?
4914 24.09.2014 - 14:03h / Ostalo / Avtor: orhideja / 82 / 3
pozdravljeni,
zanima me vaše mnenje oz. dejstva. Delavec ima v pog. o zaposlitvi napisano da ima 3 mesece odpovednega roka. Zdaj mu podjetje da odpoved iz posl. razlogov ampak samo 15 dni. Ali je to dovoljeno? Ob tem ko jih je delavec opozoril na to, so se izgovarjali, da v pogodbi to ni prav napisano, ampak ali je to problem delavca?? Prosim za nasvete kam se obrniti oz. kaj storiti s strani delavca. Hvala vnaprej.
Prva Brina - 24.09.2014 - 14:57
Pogodba velja po mojem mnenju, potrditev pa lahko dobi delavec na delovni inšpekciji.
Lp
Maša - 24.09.2014 - 15:15
"Delavec ima v pog. o zaposlitvi napisano da ima 3 mesece odpovednega roka. "
To je odpovedni rok, ki velja, če bi dal delavec odpoved.
"Zdaj mu podjetje da odpoved iz posl. razlogov ampak samo 15 dni."
Seveda, tak rok je (glede na trajanje DR) opredeljen v ZDR-1.
Tako je to, v naši ljubi Sloveniji.
Olgica - 25.09.2014 - 11:35
Ja, pogodbeni stranki nista prav nič enakopravni.