Naslov teme: Ali je bruto odpravnina ob sporazumni prekinitvi davčno priznan strošek
4986 30.09.2014 - 11:55h / Drugi davki in takse / Avtor: Anita / 94 / 4
Pozdravljeni,
Z delavko smo sklenili sporazumno prekinitev delovnega razmerja. Odpravnine posebej nima opredeljene v pogodbi o zaposlitvi.
izplačali ji bomo odpravnino, od celotnega zneska bomo obračunali vse dajatve kot pri plači.
Sedaj pa imam dilemo ali je ta celotni bruto znesek davčno priznan strošek?
Hvala za odgovore
Jože - 30.09.2014 - 12:18
Po moji oceni to ni priznani strošek.
Prva Brina - 30.09.2014 - 12:44
Mnogo ugodneje bi bilo, če bi bila prekinitev delovnega razmerja iz poslovnih razlogov - odpravnina je davčno priznan strošek in do limitirane višine lahko brez obrutenja in delavka ima na zavodu pravico do nadomestila.
Lp
Opa Zovalec - 30.09.2014 - 13:40
Tako je.
Ampak to ni bilo vprašanje. Glede na to, da odpravnina ni opredeljena v PZ, je zadeva lahko z davčnega vidika sporna. Bolj čisto bi bilo, če bi to bil del plače, ki se običajno plačuje v družbi - dodatek za uspešnost ali kaj takega. Lahko pa to opredelite kot odškodnino za neizkoriščeni dopust - ob prekinitvi DR je dopustna, obračuna se kot drugi prejemek iz DR (torej kot plača) in davčno ni sporna.
Lahko pa v internem aktu opredelite odpravnino ob prekinitvi DR, in če bo to pravica, ki velja za vse ali vsaj določeno skupino delavcev (ne zgolj za direktorjevo ljubico), bodo brdavsi stvar težko izločili. Isto velja, če sklenete ustrezni dodatek k pogodbi o zaposlitvi, ali popravite PZ ali...
pripomba - 30.09.2014 - 15:12
nekaj vam bom zaupala:
prehodniki so po nepotrebnem flancali o nepriznanosti
vsak (?) ve da delavka pomeni delovno razmerje, da delovno razmerje pomeni zaposlitev, da odhodke zaposlitve ureja 35. člen ZDDPO-2, in da ta člen v prvem odstavku določa
" (1) Plače druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo, ter nadomestila plače za čas
odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta in zaradi drugih odsotnosti z dela
delavcev se priznajo kot odhodek v obračunanem znesku."