Naslov teme: Pravice in dolžnosti - bolniška ???
5225 16.10.2014 - 09:42h / Ostalo / Avtor: Eva / 56 / 5
Spoštovani !
Naprošam za vaše mirodajno mnenje , ki bo zadostilo pravicam na obeh straneh - delavcu in delodajalcu.
Zadeva gre nekako takole : Delavec je bil pri nas zaposlen po pogodbi, 2 x 3 mesece . Nato je zbolel . Takrat smo mu podaljšali pogodbo na njegovo željo še za 3 mesece , saj ni nihče vedel, kaj se bo iz tega izcimilo. Od takrat je delavec na bolniški že 3 leta, pogodba je po zakonu prešla v pogodbo za nedoločen čas. Gre za starejšo osebo , z malo delovne dobe, po zakonu zaščiteno. To nam je vse jasno. Sedaj bi ta delavec rad dobil regres .... Torej - kako je z to zadevo ? Kakšne pravice ima , glede na zgoraj navedeno ?
Mislim, da je pomemben podatek, da smo mu takrat šli na roko ter da smo bili do vseh ostalih zaposlenih vedno dosledni .
Za vsa vaša mnenja se iskreno zahvaljujem !
LP!
Opa Zovalec - 16.10.2014 - 13:15
Delovno razmerje se prekine z dnem, ko poteče pogodba za določen čas ne glede na to, ali je delavec na bolniški. Ne razumem, kako bi pogodba samodejno prešla iz DČ na NDČ.
Če ste mu "tiho" priznali obstoj DR, zadevo ustrezno uredite še s pogodbo. Jaz bi vsekakor najprej šel ugotavljati obstoj DR.
Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta, oboje pa je povsem neodvisno od tega, če je delavec v bolniški ali če dela.
Vaše navajanje, da se "šli delavcu na roko" je povsem irelevantno. Odnose z delavci je treba urejati v skladu s predpisi in ne po neki iracionalni "milosti"...
Eva - 16.10.2014 - 18:35
Spoštovani Opa Zovalec !
Naj se najprej zahvalim za vaše mnenje . O tem, da DR preide iz določenega za nedoločen čas, smo se pozanimali, pa tudi ponekod je to objavljeno :
Če delavec, s katerim je delodajalec sklenil delovno razmerje za določen čas, ostane na delu tudi po poteku delovnega razmerja, mu delovno razmerje preide v delovno razmerje za nedoločen čas že na podlagi zakona.
Res smo ravnali naivno, danes se zavedamo (ne)pravil zaposlovanja , se pravi, da moramo sprejeti posledice - in torej tudi izplačilo regresa, mar ne ???? Mogoče pa mu ga bo ZZZS izplačal ???? Če smo pa že toliko zaj....., potem pa je najbolje, da mu nakažemo še stroške prevoza in malice . Vsaka šola nekaj " košta " !!!
Opa Zovalec - 17.10.2014 - 12:17
Ja, pa je delavec bil na delu? Če je bil v bolniški, ni bil na delu in PZ preneha z dnem, do katerega je sklenjena. Če pa ste to spregledali in ste mu še dalje plačevali, pa ste pač priznali DR na NDČ in to uredite s pogodbo, da ne boste kaznovani še zaradi tega.
Refundira se samo plača, regres in morebitna solidarnostna pomoč pa ne. Preverite, če vas k slednji ne veže panožna kolektivna pogodba.
Regres delavcu pripada, če dela ali ne, povračila stroškov v zvezi z delom pa le v primeru, če so stroški nastali - npr. če je prišel na delo, ima pravico do nadomestila za prevoz, če je delal vsaj 4 ure, ima pravico do malice ali nadomestila za malico...
Urša - 17.10.2014 - 07:38
Regres mu pripada. Malica in prevoz pa pripada delavcu za dni ko je bil v službi, ne za obdobje bolniškega staleža
Mat - 21.10.2014 - 15:39
Vam pa svetujem v bodoče, da si dobite ali dober računovodski servis, ki vam v bodoče skrbi za to, ali pa dobrega odvetnika, ki vam ureja pogodbe. Sam to rešujem z zunanjo pomočjo, ki pač nekaj stane in izkušnje so zmerom, da večinoma vsak izkoristi vse, tudi čez vse možnosti nekega FER odnosa, kolikor se le da, v tem primeru ste pa sami vse zamočili .... :(.