Naslov teme: S.P. ima možnost 15% redne zaposlitve - ali se to izplača?
5338 23.10.2014 - 16:04h / Ostalo / Avtor: 15% / 123 / 7
Sem samostojni podjetnik. S potencialnim delodajalcem se dogovarjam za različne možnosti sodelovanja. Ena od njih je tudi 15% redna zaposlitev pri delodajalcu (za čas trajanja projekta). Ali me lahko kdo opozori na negativne posledice takšnega sodelovanja ?Kaj to pomeni za prispevke, ki jih sicer obračunavam in plačujem preko obrazca OPSVZ in ostale kategorije (prevoz na delo, malica)?
Simbi - 23.10.2014 - 17:08
15% pomeni 6 ur na teden.
Od dnevne/tedenske razporeditve delovnega časa iz delovnega razmerja je odvisno kako bo to vplivalo na obračun prevoza na delo in prehrane pri s.p.-ju. Prispevke obračunate od sorazmernega dela delovnega časa.
Predvidevam, da je "plača s.p.-ja" višja kot plača iz zaposlitve, zato pri plači ne boste uveljavljali splošne dohodninske olajšave (akontacija bo obračunana kot velja za drugega delodajalca, 25%), ampak jo boste "prihranili" za obračun davka od dohodka iz dejavnosti - odvisno seveda od uspešnosti poslovanja s.p.-ja (dobiček/izguba).
pripomba - 23.10.2014 - 18:50
zaupala vam bom eno skrivnost:
to kar ste zapisali glede upoštevanja olajšav je "mimo", ker s.p. nima plače (ima dobiček), torej za njega 127. člen Doh-2 (in s tem tudi pravila o glavnem delodajalcu) ne velja
s.p. splošno olajšavo in olajšavo za VDČ sicer lahko uveljavlja (v DO-DOD) vendar samo pod določenimi pogoji:
1. da je rezident
2. če pri dohodku iz zaposlitve SO oz. O.-DVČ ni bila upoštevane ali pa je bila upoštevana vendar manj kot 5/12 (tj. upoštevana je bila samo pri 4-ih izplačilih "taprave"-ZDR plače)
iz tega sledi:
- če bo v določenem letu iz delovnega razmerja idelavcu (klepetalcu 15%) zplačano 5 ali več plač, bo nesporno pri teh plačah upoštevana SO => v DO-DOD se SO ne more / ne sme uveljavljati
- če bo v določenem letu iz delovnega razmerja izplačano 5 ali več plač in se bo
delavec (klepetalec 15%) odločil da naj mu delodajalec pri izplačilu upošteva O-VDČ, => v DO-DOD se O-VDČ ne more / ne sme uveljavljati; če pa se ne bo odločil za upoštevanje O-DVČ pri izplačilu plače => v DO-DOD se O-VDČ lahko uveljavlja
00 - 24.10.2014 - 09:21
- če bo v določenem letu iz delovnega razmerja idelavcu (klepetalcu 15%) zplačano 5 ali več plač, bo nesporno pri teh plačah upoštevana SO => v DO-DOD se SO ne more / ne sme uveljavljati.
pripomba, načelno imaš sicer prav, samo tule se ne bo upoštevala polna olajšava, ker bo plača za samo šestino ur gotovo bistveno manjša.
Treba je gledati znesek ponucane olajšave v primerjavi s 5/12 zneska celoletne olajšave in ne število plač.
pripomba - 24.10.2014 - 10:14
pogoj 5/12 ni vezan na ponucanje - tudi če je bilo pri upoštevanju SO ponucano samo 1 EUR, spada to v rubriko "upoštevano"
00 - 24.10.2014 - 10:21
no,no, premisli:
predpis govori o meji 5/12 celoletne !!! olajšave (ne če je olajšava ponucana 5-krat v letu) in se ugotavlja na letni ravni.
Torej če je ponucano 12 krat po 1 e kot praviš, je to manj kot 5/12, kenede???
Lep dan!
15% - 23.10.2014 - 20:53
V tem letu se bodo tako ali tako lahko obračunali največ dobri 2 plači (saj se leto že izteka), tako verjetno dilema v zvezi z 5/12 odpade, ali se motim?
00 - 24.10.2014 - 09:22
letros sploh pa tudi očitno za naprej .