Prva Brina - 13.11.2014 - 13:16

Po mojem mnenju lahko. Določilo zakona: Za kratkotrajno delo se šteje brezplačno opravljanje dela v mikrodružbi ali zavodu z najmanj enim in največ desetimi zaposlenimi ali pri samozaposleni osebi z največ desetimi zaposlenimi ...

Mislim, da omejitev najmanj en zaposlen velja za družbe in zavode, drugih omejitev pa nisem zasledila. Upam, da nisem kaj spregledala.

Lp

? - 13.11.2014 - 13:49

mislim da popoldanc ni samozaposlen, ampak je zavarovan nekje kot zaposleni.

FRANJA - 14.11.2014 - 00:33

Lep pozdrav Prva Brina.? ima prav.Sem že nekaj tem nazaj komentirala o tem.Novo je to (od 18.8.14-Ur.l.RS 32/14),da mora biti podjetnik samozaposlen.

Lp

Prva Brina - 14.11.2014 - 09:59

Priznam napako v mojem razmišljanju, hvala bogu je še nisem naredila pri stranki. Torej popoldanec ne more v nobenem primeru koristiti storitev kratkotrajnega dela, tudi če ima zaposlene, medtem ko pri rednem sp lahko delajo na osnovi kratkotrajnega dela tudi, če nima zaposlenih.

lep vikend vsem

Tina - 17.11.2014 - 20:40

To s popoldancem še ni popolnoma razčiščeno. Tudi pojasnilo na OZS iz 3.11.2014 se še ne opredeljuje glede tega. Prilepim odstavek:

Obstaja pa dilema, ki se bo najbrž razjasnila šele sčasoma in sicer ali se tovrstno kratkotrajno delo lahko opravlja tudi pri “popoldanskem s.p.-ju, ki nima nikogar zaposlenega ali zgolj pri tistem s.p.-ju, ki je zavarovan iz naslova opravljanja dejavnosti.  Čeprav je predlagatelj zakona izpostavljal, da takšno delo pride v poštev le v malem podjetju v katerem je vsaj eden polno (in ne pavšalno) zavarovan bodisi na podlagi zaposlitve ali iz naslova opravljanja dejavnosti, pa iz definicije pojma “samozaposlena oseba” ni nedvoumno razvidno, da tega ne more uporabiti “popoldanec” brez zaposlenih, saj se kot samozaposlena oseba v smislu tega zakona smatra fizična oseba, ki opravlja pridobitno dejavnost ali drugo dovoljeno dejavnost.

Cel članek: http://www.ooz-ravne.si/novice/12276/kratkotrajno-delo-ozjih-druzinskih-clanov-po-novem.html