Naslov teme: ODPRAVNINA-DOLOČEN ČAS
5876 26.11.2014 - 13:39h / Ostalo / Avtor: SERIAL / 54 / 5
Pozdravljeni! Pomagajte mi, prosim. Ali moram sploh razmišljati o odpravnini in regresu za delavca, ki smo ga zaposlili za določen čas 1 teden? Poznam 79.čl.ZDR-1, sprašujem le zato, ker ne vem, če to lahko spada pod sezonsko delo, ker smo delavca morali začasno zaposliti, da smo lahko sprejeli neko delo. Hvala za vaše odgovore in lep pozdrav.
Opa Zovalec - 26.11.2014 - 14:32
Tu ploh ni elementov DR, torej je mogoča podjemna pogodba in vaše skrbi odpadejo...
pripomba - 26.11.2014 - 16:21
a da ni ??? šlo je za delo določen čas (1 teden), delalo se je po navodilih delodajalca v okviru organiziranega procesa delodajalca proti plačilu
Yacka - 26.11.2014 - 16:04
Mislim, da ko so pisali zakon sploh niso razmišljali o tako kratkem obdobju.
Po moje bi mu odpravnina morala pripadati, razen če spada pod izjeme, ki jih določa 79. člen ZDR-1. Poglej ZDR-1 http://www.mddsz.gov.si/si/zakonodaja_in_dokumenti/veljavni_predpisi/zdr_1/ ali pa tule, kjer je to bolj opisano
http://www.informiran.si/portal.aspx?content=odpravnina&showMenu=1&showRightFrame=1
TOMA - 26.11.2014 - 16:09
Po moje je zakonodajalec imel v mislih en mesec, kot minimalno osnovo, zato, če delavec dela manj, mu ne pripada ne odpravnina, pa tudi ne regres.
anelija - 27.11.2014 - 11:24
Če v pogodbi piše vzrok oz. za izvedbo določenega projekta, po mojem tudi za izvedbo nekega naročila, potem spada med izjeme in odpravnina ni potrebna.