Plača je sestavljena iz fiksnega dela in stimulacije glede na doseže plan. Ali se na ta variabilni del (stimulacijo) tudi obračuna minulo delo?
Opa Zovalec - 26.11.2014 - 14:43
Običajno se dodatki obračunavajo na plačo, kot jo opredeljuje zakon. Lahko pa, da imate to drugače urejeno - odvisno od kolektivnih pogodb oz. aktov delodajalca. Vsekakor pa ti akti ne morejo določati za zaposlene slabše, kot določa zakon.
Simbi - 26.11.2014 - 19:59
Običajno gredo dodatki le na osnovno plačo, lahko pa v aktu določite drugače.
Jaz razmišljam takole: če je variabilni del v obliki stimulacije ali destimulacije (tako da dejansko znižuje osnovno plačo) in če imate tak način izračuna plače vsak mesec brez izjeme, potem bi bilo verjetno primerno kot osnovo za minulo delo upoštevati oboje (fiksni in variabilni del) - preverite pa še v panožni kolektivni pogodbi
Sara - 26.11.2014 - 21:01
Minulo delo se obračuna na redno delo oz. fiksni del. Na stimulacijo se ne obračunava. Stimulacija je lahko +20% ali -20%... MD je vezano na redne delovne ure.
Upokojensko delo po ZUTD-A/B
Izračunaj svoj dohodek - obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev. Davkoplacevalci.com
DDV kalkulator
Hiter, enostaven izračun Cene brez DDV ali Cene z DDV za poljubno stopnjo DDV. Davkoplacevalci.com
Krpan računa na prste
Izračunaj svoj dohodek - Cesarju pa le kar je cesarjevega. Davkoplacevalci.com
Opa Zovalec - 26.11.2014 - 14:43
Običajno se dodatki obračunavajo na plačo, kot jo opredeljuje zakon. Lahko pa, da imate to drugače urejeno - odvisno od kolektivnih pogodb oz. aktov delodajalca. Vsekakor pa ti akti ne morejo določati za zaposlene slabše, kot določa zakon.
Simbi - 26.11.2014 - 19:59
Običajno gredo dodatki le na osnovno plačo, lahko pa v aktu določite drugače.
Jaz razmišljam takole: če je variabilni del v obliki stimulacije ali destimulacije (tako da dejansko znižuje osnovno plačo) in če imate tak način izračuna plače vsak mesec brez izjeme, potem bi bilo verjetno primerno kot osnovo za minulo delo upoštevati oboje (fiksni in variabilni del) - preverite pa še v panožni kolektivni pogodbi
Sara - 26.11.2014 - 21:01
Minulo delo se obračuna na redno delo oz. fiksni del. Na stimulacijo se ne obračunava. Stimulacija je lahko +20% ali -20%... MD je vezano na redne delovne ure.