Nisi povedal ali je salon v lasti s.p. ali d.o.o. V nadaljevanju bom naštela katere notranje ( interne ) akte mora sprejeti podjetje ( s.p. sprejema ustrezne sklepe ). Nekateri akti so obvezni na podlagi zakonodaje, nekatere pa je treba sprejeti zaradi varnosti poslovanja ali ustrezne organiziranosti poslovanja.
-
Izjava o varnosti z oceno tveganja
Pravilnik o požarni varnosti
Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest
Pravilnik o racunovodstvu
Pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti
Pravilnik o varovanju osebnih podatkov
Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, uživanja drog in drugih prepovedanih substanc na delovnem mestu
Pravilnik o ukrepih delodajalca za preprečevanje trpinčenja na delovnem mestu - mobinga
Pravilnik o izvajanju programa promocije zdravja na delovnem mestu
Pravilnik o delovnem času, letnih dopustih, bolezenski in drugih odsotnostih
Pravilnik o uporabi službenih vozil
Pravilnik o uporabi službenih mobilnih telefonov
Pravilnik o nagrajevanju in napredovanju delavcev
Pravilnik o stopnjah normalnega odpisa blaga - kalu
Pravilnik o popisu
Pravilnik o minimalnih sanitarno-higienkih pogojih za opravljanje dejavnosti frizerskih, kozmetičnih in podobnih storitev
lp, m
Lusja - 04.12.2014 - 09:07
Če gre za malega delodajalca (se mi zdi, da do 10 zaposlenih), potem sistemizacija delovnih mest ni obvezna. Obvezna je izjava o varnosti z oceno tveganja, vse ostale naštete akte pa lahko združite v enega (npr. Pravilnik o poslovanju), saj lahko stvari precej poenostavite in vsako od naštetih vsebin obdelate v enem, dveh, treh členih (po potrebi). Uporabite zdravo pamet in predpišite samo res smiselne stvari (v okviru predpisov), saj vam interni akti opredeljujejo poslovanje, v njih imate podalgo za svoje ravnanje. In predvsem ne naredite začetniške napake in ne sprejemajte "vzorčnih aktov" kar vsevprek (potem se zgodi, da je v podjetju z 2 zaposlenima zahtevana inventurna komisija s 5 člani, ali obvezno ločeno likvidiranje računov s strani dveh različnih oseb, pa še en cel kup drugih neumnosti).
Marija - 04.12.2014 - 15:22
Skratka na vse našteto: ne splača se vam odpirat frizerskega salona saj jih je že preveč!
Tule pri nas na gorenjskem v dolžini 100 m so kar trije.
Ne vem, a res lasje tako hitro rastejo (po novi zakonodaji seveda), da imajo vsi delo?
:):):)
Študentsko delo do in od 01.02.2015 naprej
Izračunaj svoj dohodek - obračun študentskega dela. Davkoplacevalci.com
Upokojensko delo po ZUTD-A/B
Izračunaj svoj dohodek - obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev. Davkoplacevalci.com
DDV kalkulator
Hiter, enostaven izračun Cene brez DDV ali Cene z DDV za poljubno stopnjo DDV. Davkoplacevalci.com
00 - 03.12.2014 - 20:14
Katere akte:
S stališča strank :
če strižete moške, ženske akte
(in obratno).
PS Če imate "mavrične" stranke, pa kar oboje.
mimica - 03.12.2014 - 21:38
Nisi povedal ali je salon v lasti s.p. ali d.o.o. V nadaljevanju bom naštela katere notranje ( interne ) akte mora sprejeti podjetje ( s.p. sprejema ustrezne sklepe ). Nekateri akti so obvezni na podlagi zakonodaje, nekatere pa je treba sprejeti zaradi varnosti poslovanja ali ustrezne organiziranosti poslovanja.
-
Izjava o varnosti z oceno tveganja
Pravilnik o požarni varnosti
Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest
Pravilnik o racunovodstvu
Pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti
Pravilnik o varovanju osebnih podatkov
Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, uživanja drog in drugih prepovedanih substanc na delovnem mestu
Pravilnik o ukrepih delodajalca za preprečevanje trpinčenja na delovnem mestu - mobinga
Pravilnik o izvajanju programa promocije zdravja na delovnem mestu
Pravilnik o delovnem času, letnih dopustih, bolezenski in drugih odsotnostih
Pravilnik o uporabi službenih vozil
Pravilnik o uporabi službenih mobilnih telefonov
Pravilnik o nagrajevanju in napredovanju delavcev
Pravilnik o stopnjah normalnega odpisa blaga - kalu
Pravilnik o popisu
Pravilnik o minimalnih sanitarno-higienkih pogojih za opravljanje dejavnosti frizerskih, kozmetičnih in podobnih storitev
Lusja - 04.12.2014 - 09:07
Če gre za malega delodajalca (se mi zdi, da do 10 zaposlenih), potem sistemizacija delovnih mest ni obvezna. Obvezna je izjava o varnosti z oceno tveganja, vse ostale naštete akte pa lahko združite v enega (npr. Pravilnik o poslovanju), saj lahko stvari precej poenostavite in vsako od naštetih vsebin obdelate v enem, dveh, treh členih (po potrebi). Uporabite zdravo pamet in predpišite samo res smiselne stvari (v okviru predpisov), saj vam interni akti opredeljujejo poslovanje, v njih imate podalgo za svoje ravnanje. In predvsem ne naredite začetniške napake in ne sprejemajte "vzorčnih aktov" kar vsevprek (potem se zgodi, da je v podjetju z 2 zaposlenima zahtevana inventurna komisija s 5 člani, ali obvezno ločeno likvidiranje računov s strani dveh različnih oseb, pa še en cel kup drugih neumnosti).
Marija - 04.12.2014 - 15:22
Skratka na vse našteto: ne splača se vam odpirat frizerskega salona saj jih je že preveč!
Tule pri nas na gorenjskem v dolžini 100 m so kar trije.
Ne vem, a res lasje tako hitro rastejo (po novi zakonodaji seveda), da imajo vsi delo?
:):):)