Nisi povedal ali je salon v lasti s.p. ali d.o.o. V nadaljevanju bom naštela katere notranje ( interne ) akte mora sprejeti podjetje ( s.p. sprejema ustrezne sklepe ). Nekateri akti so obvezni na podlagi zakonodaje, nekatere pa je treba sprejeti zaradi varnosti poslovanja ali ustrezne organiziranosti poslovanja.
-
Izjava o varnosti z oceno tveganja
Pravilnik o požarni varnosti
Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest
Pravilnik o racunovodstvu
Pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti
Pravilnik o varovanju osebnih podatkov
Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, uživanja drog in drugih prepovedanih substanc na delovnem mestu
Pravilnik o ukrepih delodajalca za preprečevanje trpinčenja na delovnem mestu - mobinga
Pravilnik o izvajanju programa promocije zdravja na delovnem mestu
Pravilnik o delovnem času, letnih dopustih, bolezenski in drugih odsotnostih
Pravilnik o uporabi službenih vozil
Pravilnik o uporabi službenih mobilnih telefonov
Pravilnik o nagrajevanju in napredovanju delavcev
Pravilnik o stopnjah normalnega odpisa blaga - kalu
Pravilnik o popisu
Pravilnik o minimalnih sanitarno-higienkih pogojih za opravljanje dejavnosti frizerskih, kozmetičnih in podobnih storitev
lp, m
Lusja - 04.12.2014 - 09:07
Če gre za malega delodajalca (se mi zdi, da do 10 zaposlenih), potem sistemizacija delovnih mest ni obvezna. Obvezna je izjava o varnosti z oceno tveganja, vse ostale naštete akte pa lahko združite v enega (npr. Pravilnik o poslovanju), saj lahko stvari precej poenostavite in vsako od naštetih vsebin obdelate v enem, dveh, treh členih (po potrebi). Uporabite zdravo pamet in predpišite samo res smiselne stvari (v okviru predpisov), saj vam interni akti opredeljujejo poslovanje, v njih imate podalgo za svoje ravnanje. In predvsem ne naredite začetniške napake in ne sprejemajte "vzorčnih aktov" kar vsevprek (potem se zgodi, da je v podjetju z 2 zaposlenima zahtevana inventurna komisija s 5 člani, ali obvezno ločeno likvidiranje računov s strani dveh različnih oseb, pa še en cel kup drugih neumnosti).
Marija - 04.12.2014 - 15:22
Skratka na vse našteto: ne splača se vam odpirat frizerskega salona saj jih je že preveč!
Tule pri nas na gorenjskem v dolžini 100 m so kar trije.
Ne vem, a res lasje tako hitro rastejo (po novi zakonodaji seveda), da imajo vsi delo?
:):):)
Zanesljive davčne rešitve
Ravnovesje znanja in izkušenj - pravi partner za vse davčne izzive. Bilans.si
040 družbeniki
Izračunaj neto dohodka in dajatev pri družbeniku poslovodji. KRPAN RAČUNA NA PRSTE
Študentsko delo do in od 01.02.2015 naprej
Izračunaj svoj dohodek - obračun študentskega dela. Davkoplacevalci.com
00 - 03.12.2014 - 20:14
Katere akte:
S stališča strank :
če strižete moške, ženske akte
(in obratno).
PS Če imate "mavrične" stranke, pa kar oboje.
mimica - 03.12.2014 - 21:38
Nisi povedal ali je salon v lasti s.p. ali d.o.o. V nadaljevanju bom naštela katere notranje ( interne ) akte mora sprejeti podjetje ( s.p. sprejema ustrezne sklepe ). Nekateri akti so obvezni na podlagi zakonodaje, nekatere pa je treba sprejeti zaradi varnosti poslovanja ali ustrezne organiziranosti poslovanja.
-
Izjava o varnosti z oceno tveganja
Pravilnik o požarni varnosti
Pravilnik o sistemizaciji delovnih mest
Pravilnik o racunovodstvu
Pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti
Pravilnik o varovanju osebnih podatkov
Pravilnik o ugotavljanju alkoholiziranosti, uživanja drog in drugih prepovedanih substanc na delovnem mestu
Pravilnik o ukrepih delodajalca za preprečevanje trpinčenja na delovnem mestu - mobinga
Pravilnik o izvajanju programa promocije zdravja na delovnem mestu
Pravilnik o delovnem času, letnih dopustih, bolezenski in drugih odsotnostih
Pravilnik o uporabi službenih vozil
Pravilnik o uporabi službenih mobilnih telefonov
Pravilnik o nagrajevanju in napredovanju delavcev
Pravilnik o stopnjah normalnega odpisa blaga - kalu
Pravilnik o popisu
Pravilnik o minimalnih sanitarno-higienkih pogojih za opravljanje dejavnosti frizerskih, kozmetičnih in podobnih storitev
Lusja - 04.12.2014 - 09:07
Če gre za malega delodajalca (se mi zdi, da do 10 zaposlenih), potem sistemizacija delovnih mest ni obvezna. Obvezna je izjava o varnosti z oceno tveganja, vse ostale naštete akte pa lahko združite v enega (npr. Pravilnik o poslovanju), saj lahko stvari precej poenostavite in vsako od naštetih vsebin obdelate v enem, dveh, treh členih (po potrebi). Uporabite zdravo pamet in predpišite samo res smiselne stvari (v okviru predpisov), saj vam interni akti opredeljujejo poslovanje, v njih imate podalgo za svoje ravnanje. In predvsem ne naredite začetniške napake in ne sprejemajte "vzorčnih aktov" kar vsevprek (potem se zgodi, da je v podjetju z 2 zaposlenima zahtevana inventurna komisija s 5 člani, ali obvezno ločeno likvidiranje računov s strani dveh različnih oseb, pa še en cel kup drugih neumnosti).
Marija - 04.12.2014 - 15:22
Skratka na vse našteto: ne splača se vam odpirat frizerskega salona saj jih je že preveč!
Tule pri nas na gorenjskem v dolžini 100 m so kar trije.
Ne vem, a res lasje tako hitro rastejo (po novi zakonodaji seveda), da imajo vsi delo?
:):):)