00 - 09.12.2014 - 17:07

Naj mu da letos posojilo, potem pa naj mu ga v 2015 odpiše, pa bo šlo v strošek 2015.

(Nisem pa siguren, če bo davčno priznan?)

dado - 09.12.2014 - 19:59

00 če to dacar vidi, bo boniteta.

00 - 09.12.2014 - 21:39

saj je boniteta, tudi če dacar ne vidi  -

izpolnjena direktorjeva želja: " (plačal bi tudi vse prispevke in dohodnino,)

Podloznik - 10.12.2014 - 08:49

Zakaj pa ne bi izplačal 2.januarja?

Pač pojasni delavcem, da mu to bilančno bolj ustreza.

Par dni gor ali dol.

Če pa na vsak način mora biti letos izplačano, potem je najbolj elegantno, da jim da kredit, potem pa 2.januarja obračun nagrad (prispevki,davki) in obresti.

Dvomim pa, da je predlog o odpisu kredita na mestu, saj mu bodo dacarji to zagotovo ven vrgli (če bodo našli ;-)) in potem bo treba poleg kazni plačati še davke, prispevke, zamudne obresti...

tina - 10.12.2014 - 09:27

Prav imate. Naj izplača posojilo s priznano obrestno0 mero. V januarju obračuna obresti, pripiše kreditu, obračuna nagrade in neto znesek pobota z zneskom kredita, pa bo vse v letu 2015

Antonija - 10.12.2014 - 09:41

Tudi če 2. januarja izplača nagrado, se ta nanaša na leto 2014 in je strošek leta 2014.

Direktor pa noče stroška v 2014. Ni tako?

Podloznik - 10.12.2014 - 11:41

Na obračunski list se napiše "Stimulacija za 2015" :-)

BOBO - 10.12.2014 - 09:45

Pozabila sem napisat, da gre skoraj za 40 zaposlenih. A ne bi bilo čudno, če bi istočasno vsi dobili kredit?

Podloznik - 10.12.2014 - 11:43

Pa naj izplača sebi kredit in potem zaposlenim nakaže iz svojega TRR (kredit).

Potem pa mu bodo vrnili.... čeprav jaz še vedno mislim, da je najbolj enostavno izplačati 2.januarja stimulacijo za naprej :-)

Če lahko plačujemo akontacijo za DDPO, zakaj ne bi mogli še akontacijo/stimulacijo?

jože - 10.12.2014 - 09:58

Za kakšno višino nagrade gre?

BOBO - 10.12.2014 - 12:21

Odvisno - nekje med 200 in 300€