Prva Brina - 15.12.2014 - 10:12

Če je v vaši kolektivni pogodbi predvidena višina za polni regres 789,15 Eur, potem je po mojem mnenju vaš izračun v redu.

Lp

val4 - 15.12.2014 - 11:36

Ali ni x6? 

Lep dan,

Prva Brina - 15.12.2014 - 12:20

Tudi moja napaka, pravilno je x6.

Lp

... - 15.12.2014 - 13:41

Če je zaposlen za polovični delovni čas mu pripada cel regres sorazmerno na št. mesecev zaposlitve. Torej 789,15/12*7 je 460,33.

tina - 16.12.2014 - 06:48

Regres je pogojen s pravico do dopusta, torej za 6 mesecev (161.člen ZDR-). Višino regresa določa 131. člen ZDR, peti odstavek " če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom , ima pravico  do regresa sorazmerno delovnemu času

Torej : znesek regresa, kot so ga prejeli ostali zaposlenio :12 x 6 :2 ( polovični delovni čas)

... - 15.12.2014 - 13:42

Se opravičujem789,15/12*6 je 394,57

Iva - 16.12.2014 - 09:03

Pravilen znesek ob predpostavki polnega regresa je za tega delavca 197,29 EUR. Za šest mesecev in za polovični delovni čas.

rozca - 16.12.2014 - 09:01

to je 2. krat polovica in je 197,29 eur

anelija - 16.12.2014 - 09:05

Ali kdo ve, kako se šteje aneks k pogodbi o zaposlitvi (pogodba je bila za polni delovni čas, zaradi pomanjkanja dela pa je bil sklenjen aneks za 1/2 del.čas). Inšpektor za delo pravi, da se to šteje kot pogodba, pravnik pa trdi, da se aneks ne šteje kot nova pogodba. Kaj je sedaj prav? Kako je v tem primeru z višino regresa?

vili - 16.12.2014 - 09:34

Kako bi poimenovali drugo polovico debate :

vaje v deljenju in množenju?

mari - 16.12.2014 - 11:58

delavcu izplačate 394,57 eur regresa

lp

vili - 16.12.2014 - 12:11

mari, bo treba nazaj v šolo za vaje v deljenju in množenju.