Delavec je v podjetju zaposlen od leta 1993. Leta 2007 je bil za 9 mesecev prijavljen na Zavodu za zaposlovanje in se potem zopet zaposlil v podjetju. Torej delovne dobe je skupaj že bilo 20 let pri zadnjem delodajalcu, samo težava je v tem, da je bila vmes prekinitev 9 mesecev. Ali se mu sme izplačati jubilejno nagrado, če je imel prekinitev? Ali bo morda upravičen šele 2018 do jubilejne nagrade za 10 let pri zadnjem delodajalcu. (Leta 2008 se je odjavil pri Zavodu in se zopet zaposlil v podjetju).

Kakšno je vaše mnenje?

Hvala že vnaprej