Naslov teme: odpust delavke zaradi neizpolnjevanja pogojev
689 05.02.2015 - 10:27h / Drugi davki in takse / Avtor: oriz / 60 / 6
Ko smo delavko zaposlili za nedoločen čas, je izpolnjevala pogoje za svoje dleovno mesto.
Medtem se je zakon spremenil in delavka jih ne izpolnjuje več.
Zdaj jo moramo odpustiti, saj nimamo drugega delovnega mesta za ji ponudit.
Ona si trdi, da dokler njen otrok ne dopolni 12 mesecev starosti in ona doji, ne more dobiti prekinitve delovnega razmerja.
Ve kdo kaj o tem ?
Sabina V - 05.02.2015 - 10:36
Če je tako vam predlagam kakega odvetnika pa naj to legalno izpelje, če se z delavko ne morete sami dogovriti
?:) - 05.02.2015 - 14:14
Rok za izpolnitev teh pogojev bo verjetno vseeno potreben....
MADJA - 05.02.2015 - 14:21
glej ZDR 115.,člen-starši
anelija - 06.02.2015 - 12:18
Menim, da morate delavki dati nek razumen rok, do katerega mora opraviti vse aktivnosti (šolanje...), da pogoje izpolni.
jože - 06.02.2015 - 14:07
Delavka na porodniškem dopustu je po ZDR zaščitena kategorija. Do vrnitve iz dopusta in še en mesec po tem ji ni možno dati odpoved pogodbe zaradi neizpolnjevanja pogojev za delo. Pred tem je pa nujno poiskati možnosti zaposlitve na drugo ustrezno delovno mesto. Morebiti bi pa delavka opravljala manj zahtevno delo, se veda tudi za manjšo plačo. Pri tem bi imela družba manjše stroške z odpravnino. Potrebno je iskati možnosti.
00 - 06.02.2015 - 15:37
glej še ZDR 182-185 člen- dojenje itd
