Naslov teme: Delavec ima pogoje za upokojitev, vendar noče it. Kako rešiti?
1426 13.03.2015 - 20:38h / Ostalo / Avtor: Igor / 547 / 2
Imamo sicer pridnega delavca, ki ima pogoje za upokojitev, ker pa je v finančni stiski, se še ne namerava upokojiti. Tudi zato, ker po zakonu že prejema 20% predvidene pokojnine.
Ali mu lahko damo odpoved iz poslovnega razloga, ker ukinjamo delovno mesto?
Ali mu moramo v tem primeru izplačati odpravnino zaradi odpovedi (10 plač, ker je pri nas 30 let)
Ali morda le odpravnino ob upokojitvi po zakonu 2 povprečni plači?
mimica - 14.03.2015 - 00:07
V Financah je bil komentar na to temo par let nazaj, pa je še aktualen. Citiram:
" Če delavec ne želi v pokoj, ga delodajalec k temu ne more prisiliti, pravi Nataša Belopavlovič z zavoda za proučevanje delovnih razmerij Praktika. Delavec lahko dela tudi po izpolnitvi pogojev za upokojitev in si s tem povečuje odmero pokojnine. Delodajalec lahko temu delavcu odpove pogodbo samo tako kot kateremukoli drugemu delavcu, torej iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti. Seveda pa mora eden ali drug razlog res obstajati in ga mora delodajalec pojasniti. Poslovni razlog je lahko organizacijski, tehnološki, ekonomski ..., razlog nesposobnosti pa pomeni, da delavec dela ne opravlja več strokovno, pravočasno in kakovostno, še pojasnjuje Belopavlovičeva."
lp, m
Podloznik - 14.03.2015 - 08:44
In spet je javni sektor privilegiran delodajalec. Odkar je namrec ZUJF, jih v JS upokojujejo avtomaticno.
