Naslov teme: novi ZDR - ne pozna več pogodb o delu? (146.člen)
4174 28.10.2002 - 08:12h / Ostalo / Avtor: Petra / 46 / 2
Kako drugi razumete 146.člen ZDR (dopolnilno delo)
delavec, ki dela polni delovni čas sme izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar za največ osem ur na teden....
Torej redno zaposlen + preje takoimenovano pogodbeno delo za katerega je sedaj potrebno ravno tako skleniti pogodbo o zaposlitvi.
Torej imaš v tem primeru na letni ravni preveliko število ur, kaj to pomeni za obrazec M4/M8?
In ali je pravilno sklepati , glede na 65.člen-sklenitev pogodbe o delu z več delodajalci- npr. 4 pogodbe po 2 uri je 8 ur?
torej pogodbeno delo ne obstaja več?
Lepo prosim za kakšno mnenje. Hvala lepa .
delavec, ki dela polni delovni čas sme izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar za največ osem ur na teden....
Torej redno zaposlen + preje takoimenovano pogodbeno delo za katerega je sedaj potrebno ravno tako skleniti pogodbo o zaposlitvi.
Torej imaš v tem primeru na letni ravni preveliko število ur, kaj to pomeni za obrazec M4/M8?
In ali je pravilno sklepati , glede na 65.člen-sklenitev pogodbe o delu z več delodajalci- npr. 4 pogodbe po 2 uri je 8 ur?
torej pogodbeno delo ne obstaja več?
Lepo prosim za kakšno mnenje. Hvala lepa .
naivna - 28.10.2002 - 14:54
Točno to trdi tudi glavni inšpektor za delo. Rešitev bo treba iskati v okviru Obligacijskega zakonika, poglavje o podjemnih pogodbah. Meni še konkretne rešitve niso poznane, bi me pa zelo zanimale.
Tiče - 28.10.2002 - 21:37
Ločiti je treba podjemno pogodbo od pogodbe o zaposlitvi, ki se lahko sklene z nekom, ki je že polno zaposlen in za čas 8 ur tedensko.