Naslov teme: Dopust
1949 17.04.2015 - 11:45h / Ostalo / Avtor: Busa / 39 / 4
Zanima me, če je pravilno, da nam je delodajalec vsem delavkam znižal dopust. Vzel nam je dopust za delovno dobo.
Tako ima delavka z 20 let delavne dobe 21 dni dopusta, kot tudi delavka, ki ima eno leto delavne dobe.
Na osnovi česa nam je delodajalec spremenil. Nam je dejal, da se je zakon spremenil. Kolikor smo seznanjene, se ni. Na osnovi kakšnega argumenta bi se lahko pritožile?
Dobile smo samo na otroka 1 dan, na težavnost 1 dan, od osnove 20 dni.
Hvala vsem za odgovor.
Alice - 17.04.2015 - 11:58
katera dejavnost ste?
Busa - 17.04.2015 - 13:42
sortiramo odpadke / tekoči trak
Morag - 17.04.2015 - 14:03
Ja, zakon o delovnih razmerjih je na žalost že nekaj časa tak. Dodatki na delovno dobo so pa stvar kolektivne pogodbe ali pa internih pravilnikov. Če ste kakšen d.o.o., nič ne morete (vsaj po mojih izkušnjah).
sonce123 - 20.04.2015 - 10:46
Poglejte kolektivno pogodbo. Tam imate zapisane kriterije za določitev dopusta. Je pa res, da se lahko ti kriteriji spreminjajo. Tako se z aneksi k določeni KP ti kriteriji iz leta v leto spreminjajo.
Razlog, da imata obe enako št. dni dopusta na podlagi del. dobe je določitev dopusta na podlagi del. dobe pri zadnjem delodajalcu. Predvidevam, da je teh 20 let skupna del. doba in ne pri zadnjem delodaj.
Malo za šalo: prezaposlite se v javni sektor. Tam ima vsak najmanj 25 dni dopusta. Pa še bistveno več se dela...
