Naslov teme: kako odpustiti delavca
2000 21.04.2015 - 10:43h / Ostalo / Avtor: Morag / 100 / 3
Zanima me, če kdo ve ali obstaja kakšen način za odpustiti delavca, ki je polovico delovnega časa na refundirani invalidnini (mislim, da je druga kategorija). Stvar je v tem, da mu zaradi njegove invalidnosti v podjetju resnično ni mogoče najti ustreznega dela. Gre namreč za fizičnega delavca, on pa ne sme popolnoma nič dvigniti, niti se sklanjati, niti...Ker je kriza, je podjetje že kar nekaj delavcev (pisarniških) dalo na Zavod, tako da mu tudi kakšnega pisarniškega dela ni mogoče najti. Nekaj časa je bil receptor, zdaj pa zaradi drugačne ureditve delovno mesto ni več potrebno, podjetje je resnično na spar programu, plačuje pa nekoga, ki ne dela nič.
miso - 22.04.2015 - 08:43
Odpoved iz poslovnih razlogov !
Lp
sonce123 - 22.04.2015 - 13:46
Najamite odvetnika, ki vam bo pri celotnem postopku svetoval. Že pri odpovedi brez nekih posebnosti, mora biti sam postopek izveden zelo natančno, sicer na sodišču izgubite, saj se le to vedno postavi na stran delavca. V vašem primeru gre za varovano skupino delavca (invalida) in če postopek odpovedi ne bo pravilno izpeljan, boste zagotovo izgubili.
kumi - 27.05.2015 - 10:56
Vložite na Ministrstvo za delo vlogo za prekinitev delovnega razmerja z dokazili, da za delavca z II. kategorijo invalidnosti nimate ustreznega delovnega mesta.
Za več informacij morda pokličete še na ZPIZ.
Postopek traja lahko med 3-6.mesecev. delavec pa naj bi šel ta čas na čakanje na delo, torej mu delovna doba še naprej teče, vi pa mu izplačujete plače.
To je bolj groba informacija.
Ne morete ga odpustiti iz poslovnih razlogov, saj tak delavec tudi ne bo potem upravičen do nadomestil iz Zavoda za zaposlovanje (nezaposlenost), lahko pride celo do zahteve, da ga zaposlite nazaj.
Veliko uspeha pri tem
