mimogrede - 21.04.2015 - 13:05

ne more zahtevati  - zahteva lahko samo neupoštevanje povečane splošne olajšave, tj. "povišice" k osnovnemu znesku splošne olajšave

ZDoh-2

127. člen

(akontacije dohodnine od dohodka iz zaposlitve)

(3) ... Če zavezanec ne želi, da se mu pri izračunu akontacije dohodnine od dohodka iz drugega odstavka tega člena, ki ga izplača glavni delodajalec, upošteva olajšava iz drugega oziroma tretjega odstavka 111. člena tega zakona, o tem obvesti glavnega delodajalca. ...

mimogrede:

111. člen 1. odst = osnovna splošna olajšava

111. člen 2. in 3. odst = povišica k osnovni splošni olajšavi

beja75 - 21.04.2015 - 13:45

mimogrede,

najlepša hvala za odgovor..., ampak v 127. členu piše ...če zavezanec ne želi, da se mu pri izračunu akontacije dohodnine od dohodka iz drugega odstavka tega člena, ki ga izplača glavni delodajalec, upošteva olajšava iz drugega oziroma tretjega odstavka 111. člena tega zakona, o tem obvesti glavnega

delodajalca...

...nikjer ni omenjeno prvega odstavka 111. člena, ki govori o splošni olajšavi, zato res ne vem, če je temu tako...

mimogrede - 21.04.2015 - 15:29

saj - če ne želi, da se mu pri glavnem delodajalcu upošteva olajšava iz 2. oz. 3. odst. 111. člena (=povišica osnovne olajšave) o tem obvesti glavnega delodajalca.

=> logično sklepanje: o upoštevanju olajšave iz 1. odst. 111. člena (=osnovna splošna olajšava) ne more obvestiti glavnega delodajalca => upoštevanje osnovne splošne olajšave pri glavnem delodajalcu je obvezno

mimogrede:

pri delodajalcih ki niso glavni (tj. so "neglavni", drugi delodajalci) pa je vprašanje uveljavljanja splošne olajšave brezpredmetno, ker je upoštevanje olajšav možno samo pri glavnem delodajalcu

Simon - 22.04.2015 - 07:52

To pomeni, da lahko delavcu upoštevamo tudi mesečno olajšavo v višini 368,22 eur, kar je ravno vmes med osnovno splošno in najvišjo povečano splošno olajšavo? Ne velja opcija le ali najnižjo olajšavo (275,22 eur) ali najvišjo (povečano splošno) olajšavo (543,32 Eur)?

00 - 21.04.2015 - 21:35

ali lahko zaposleni zahteva...

Seveda lahko zahteva, samo ugoditi mu ne smeš.

Bi pa pripomnil, da mu lahko svetuješ, naj si izmeri vročino - ob taki zahtevi ima najmanj 39...

Lusja - 22.04.2015 - 09:27

00, vprašanje ni tako neumno, kot se zdi na prvi pogled. Kar nekaj delodajalcev, ki jih poznam, ima v internih aktih in pogodbah o zaposlitvi določila o "neto plači" - delavcu zagotavljajo, da bo vsak mesec na svoj TRR dobil določen znesek (ki pa je seveda s strani delodajalca potem razdelan oz. optimiran tako, da vključuje vse obvezne sestavine - prevoz, malico, obvezne dodatke,..). Zaposleni s takimi pogodbami pač želijo sproti uveljavljati čim manj olajšav - po logiki, da je bolje dobiti denar ob poračunu dohodnine, kot da bi z olajšavo privarčeval delodajalec.

Glede odgovora se pa strinjam z mimogrede (pač pa zaposlenim ni potrebno uveljavljati povečane olajšave in olajšav za vzdrževane družinske člane).

beja75 - 22.04.2015 - 09:58

hvala za vsa vaša mnenja in nasvete...

problem je v tem, ker zaposleni nima tako nizke plače, da bi se lahko na podlagi izjave odločil, ali bo uveljavljal dodatno splošno olajšavo, niti nima vzdrževanih družinskih članov, in je zaposlen samo pri enem delodajalcu 100%, tako, da tukaj ni nobene dileme, dileme je samo v splošni olajšavi (275,23 €) na mesec, katero bi on rad skenslal in si s tem povečal osnovo za obračun dohodnine, posledično temu mesečno plačeval večjo akontacijo dohodnine in ob dokončnem poračunu iz davčne, kjer pa bi mu upoštevali splošno olajšavo, dobil vrnjeno dohodnino oziroma bi bil na morda nuli.

Lp

Jelka