Naslov teme: Napačen obračun praznikov ?
2090 03.05.2015 - 16:13h / Ostalo / Avtor: Bruno / 1508 / 6
Pozdravljeni.
Zaposlen sem pri gostinsko-slaščičarskem podjetju (40 ur tedensko) in imam vprašanje glede obračunavanja praznikov.
Namreč, delodajalec nam nadomestilo praznikov ne plačuje in jih obračunava nekako po svoje.
V primeru, da delam na praznik, potem imam priznane ure in nek dodatek, kadar pa na praznik med tednom ne delam (npr. 06.04. in 27.04.2015), pa mi delodajalec nadomestilo praznika ne plača in tudi ne prizna ur, ampak teh po njegovem »manjkajočih« prazničnih 8 ur pokrije iz viška nadur oz. z dopustom (redko ker je nadur skozi viška, priznajo pa jih samo 20 na mesec ostale se prenašajo).
Se mi dozdeva, da je to nepravično in sem dvojno opeharjen, ker če na praznik ne delam imam zato še 8 ur manj.
Kolikor sem prebral na spletu in po moje, bi naj na praznik, ki je med tednom in če ne delam, prejel nadomestilo za praznik in normalno priznanih 8 ur.
Primer:
V Aprilu je fond 176 delovnih ur (20 dni + 2 praznika). Jaz sem Aprila delal skupaj 200 ur. Vsak mesec dobimo plačanih 20 nadur.
Za obračun plače mi tako vzamejo 176+20=196 ur od mojih 200 oddelanih, torej mi od mojih oddelanih ur odštejejo tudi za tista 2 praznika, kar pa mislim da je zelo sporno.
Sumljivo mi je tudi, da na naših plačilnih listah niti niso prazniki posebej prikazani,
tisti, ki jih pa oddelam, pa so »baje« zajeti v nedeljskih nadurah (zelo netransparentno).
Sem glede tega že vprašal na našem obračunu plač in so mi pojasnili, da je to tako in da je pravilno, vendar nisem nikjer zasledil, da bi to naj bilo pravilno in v skladu z zakonodajo.
Prosim za kakšne nasvete oz. odgovore, če pravilno razmišljam.
Hvala
Alice - 04.05.2015 - 11:46
Normalno, da se praznik šteje. Edino stroške za prevoz in prehrano ne dobiš. Na plačilni listi pa imamo zaveden posebej praznik.
Lp.
mimogrede - 04.05.2015 - 12:15
en mimogrede:
že, že - ampak če "pade" delovna obveznost na dan praznika, ki je med tednom (npr. 1.5.2015 je dan delovne obveznosti in je bil petek), delavec na ta dan ne dela - delodajalec mu je za ta dan dolžan obračunati nadomestilo plače => za take ure praznika delodajalec ne more / ne sme "pisati" da je šlo za koriščenje presežka ur, ki jih je delavec pridelal v preteklih mesecih; koriščenje presežka ur bi bilo možno samo, če bi delavec na nek dan moral delati vendar ne dela, ker koristi presežek ur
Bruno - 04.05.2015 - 14:07
Hvala za odziv.
Ja, tudi meni je to vse jasno, vendar kako prepričat delodajalca oz. mu dokazat, da je v zmoti. Vse to se da logično sklepat iz ZDR in KP, vendar pa nikjer nisem našel, da bi pisalo, da tega delodajalec ne sme.
Sem našel tudi nekaj podobnih primerov na spletu, vendar ni bilo nikjer končnega odgovora, kaj narediti.
Po eni strani tudi sumim, da delodajalec mogoče tudi ve da je to napačno in dela to namerno, ker pač ni tako očitno.
Saj so pri nas tudi mnoge druge nepravilnosti, izkoriščanje in kršenje pravic delavcev (npr. prisotnost na delu je uradno beležena le 8 ur, čeprav delamo po 10,12 tudi 16 ur dnevno).
Če ima kdo še kakšen nasvet, se priporočam.
pripomba - 04.05.2015 - 16:08
anonimna prijava delovnemu inšpektoratu ?
Sara - 04.05.2015 - 18:43
citat KP: Za delo na dan državnega praznika oziroma po
zakonu prostega dne pripada delavcu poleg
plače dodatek za vsako opravljeno delovno
uro, če mu ni mogoče zagotoviti prostega dne
namesto dela na dan praznika ali na dan
prostega dne, oziroma 50 %, če tega koristi 150 %.
Pomeni, če delate na praznik vam pripada 100% plačilo za 8 ur praznika (100%) + 50% dodatka za delo na državni praznik (150%).
Tukaj je povezava do vaše KP:
http://www.uradni-list.si/1/content?id=115698
p.s. računovodja v vašem podjetju MORA vedeti kakšen je pravilen obračun plače.
Bruno - 06.05.2015 - 15:21
Hvala za ogovore in predloge.
