Naslov teme: Izplačilo jubilejne nagrade
2418 01.06.2015 - 12:12h / Ostalo / Avtor: damix / 82 / 2
V letu 2003 je bil sprejet interni Pravilnik o delovnih razmerjih, ki opredeljuje tudi izplačilo jubilejnih nagrad za 10, 20 in 30 let dela pri delodajalcu. Smo zasebni zavod in v času sprejetja Pravilnika sta za nas veljala tedaj veljavna Kolektivna pogodba za negospodarstvo in ZDR.
Ali Pravilnik še vedno velja, kljub temu, da sta se omenjena predpisa do danes večkrat spremenila, interni Pravilnik pa ni bil z nobenim internim aktom kakorkoli spremenjen?
V kolikor Pravilnik velja, ali so zaposleni upravičeni do izplačila jubilejne nagrade ne glede na to, da se utemeljuje neizplačilo jubilejnih nagrad s tem, da niso bile predvidene v letnem finančnem načrtu poslovanja za leto 2015.
Sabina V - 01.06.2015 - 14:31
Ali pravilnik še velja ali ne to lahko veste vi ki pravilnik poznate, če je v kakšnem členu vezna na Kolektivno pogodbo in ZDR in njuno veljavo potem po vsej verjetnosti ne velja več če ne pa seveda še velja. Moje mnenje je da še vedno velja. Zaposleni so tudi po ZDR upravičeni do jubilejne nagrade in to ne glede na to ali jih je kdo predvidel in dav v plan aza leto 2015 ali ne.
Po ZDR se jubilejne nagrade izplačujejo glede na dosežena leta pri zadnjem delodejalcu razen če ni bila pri istem delodejalcu izplačana že jubilejna nagrada za skupna leta delovne dobe. Torej ena ali druga
KSA - 02.06.2015 - 12:14
Če vas delavec toži zaradi neizplačane jubilejne nagrade, bo tožbo dobil - ne glede ali so sredstva v letnem finančnem načrtu planirana ali ne.
