Naslov teme: 36urni tednik
2605 16.06.2015 - 10:25h / Ostalo / Avtor: J.G. / 123 / 6
Pozdravljeni,
prosim za pomoč pri iskanju rešitve 143.člen Zakona o delovnih razmerjih.
V doo sem se želela zaposliti (edina družbenica in direktorica) na podlagi 001 (Pogodba o zaposlitvi) in kot delovni čas izbrati 36 ur tedensko (možno od 36-40).
ZZZS je zavrnil prijavo z obrazložitvijo, da moram dopolniti vlogo s kolektivno pogodbo oz. podzakonskim aktom, ki mi omogoča 36 urni tednik.
Sklicevanje na 31. člen Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo ni pomagalo, saj res delovni čas opredeljuje od 36-40 ur, po interpretaciji ZZZS pa to ne pomeni, da se delovni čas dejansko določi na podlagi kolektivne pogodbe.
Kaj ne more delodajalec določiti delovnega časa sam, glede na svoj delovni proces in potrebe, ki jih ima?
Vprašanje je: kateri podzakonski akt omogoča 36urni tednik?
Hvala vsem za pomoč.
mimogrede - 16.06.2015 - 11:22
Začeti je treba pri ZPIZ-2.
ZPIZ-2
7.člen
(pomen izrazov)
Pojmi, uporabljeni v tem zakonu, imajo naslednji pomen:
[…]
27. polni delovni čas: tedensko število ur, ki je kot polni delovni čas določeno s predpisi, ki urejajo delovna razmerja;
[…]
=> iz ZPIZ-2 preskočimo v Zakon o delovnih razmerjih - ZDR-1
ZDR-1
143. člen
(polni delovni čas)
(1) Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden.
(2) Z zakonom oziroma kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.
(3) Z zakonom ali drugim predpisom v skladu z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi za delovna mesta, pri katerih obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare, polni delovni čas, ki traja manj kot 36 ur na teden.
(4) Če polni delovni čas ni določen z zakonom ali kolektivno pogodbo, se šteje kot polni delovni čas delovni čas 40 ur na teden.
=> zaključek:
(Samo) Če za vašo pogodbo o zaposlitvi (delovnem razmerju) kot direktor v d.o.o. veljajo določbe zakona ali kolektivne pogodbe, ki polni delovni čas določa na 36 ur, potem je vaš polni delovni čas lahko 36 ur.
Upoštevaje, da so direktorji (poslovodne osebe) izvzete iz veljavnosti kolektivnih pogodb, pa boste bo takšen zakon oz. kolektivno pogodbo težko našli => veljal bo ZDR-1 143. člen 4. odst = polni delovni čas 40 ur na teden.
jože - 17.06.2015 - 08:38
ZZZS se izmišlja nekaj nepotrebnega. V kolikor je v družbi delovni teden 36 ur nima ZZZS kaj komentirati in mora prijavo registrirati, sicer se obrnite na odgovorne na tem Zavodu.
00 - 17.06.2015 - 09:43
jože, preberi bolj natančno tudi odgovor "mimogrede" - jaz se na to ne spoznam, ampak kot je navedel predpise, zveni logično...
jože - 17.06.2015 - 10:16
Mislim, da je vse jasno. Tudi sam sem sodeloval pri uvajanju 36 urnega tedna v firmah v krizi in so mi postopki znani. Tudi pri navajanju v zaključku avtorja, ki navaja 143. člen ZDR je jasna ugotovitev. Toliko za razumevanje.
00 - 17.06.2015 - 11:33
" . V kolikor je v družbi delovni teden 36 ur nima ZZZS kaj komentirati in mora prijavo registrirati,"
"(Samo) Če za vašo pogodbo o zaposlitvi (delovnem razmerju) kot direktor v d.o.o. veljajo določbe zakona ali kolektivne pogodbe, ki polni delovni čas določa na 36 ur, potem je vaš polni delovni čas lahko 36 ur.
Upoštevajte, da so direktorji (poslovodne osebe) izvzete iz veljavnosti kolektivnih pogodb, pa boste bo takšen zakon oz. kolektivno pogodbo težko našli => veljal bo ZDR-1 143. člen 4. odst = polni delovni čas 40 ur na teden."
Jože, ali je po tvojem tvoj odgovor v skladu s tem od "mimogrede"???
J.G. - 19.06.2015 - 15:21
Hvala vsem za komentarje:
moram dodati: če se dorektor in lastnih družbe v enoosebni doo zaposli na podlagi 001 (in ZDR to omogoča), potem je izenačen z vsemi drugimi zavarovanci, ki so zavarovani na isti 001 podlagi.
Tako da tak razlog za zavrnitev ne vzdrži.
Drug faktor je, da interni akt delodajalca, da določa 36urni delovnik po ZDR 143.člen tudi ne zadošča.
Sporočim, kaj se je razvilo.
