Opa Zovalec - 22.06.2015 - 14:00

Če znate zadevo tako utemeljiti, da tega ne bo mogoče opredeliti kot (drugi) prejemek iz delovnega razmerja (npr. uspešnost je del plače itd...), potem ni nujno, da dobi vsaki enako. Ampak pri utemeljevanju se izognite tudi diskriminaciji (ne, da dobi blond tajnica več, kot plešasti varilec...).

TIN - 22.06.2015 - 14:32

ALI JE TO ZAKONSKO UREJENO?

tina - 23.06.2015 - 06:57

Poglej 131 lčlen ZDR in če imate kolektivno pogodbo, potem poglejte v njej. Le-te določajo najnižji regres in verjetno tudi, ali vsem enako ali ne. (nikakor pa ne različno za dva delavca na istovrstnih delih)

Opa Zovalec - 23.06.2015 - 07:47

Zakaj pa kričiš?

Seveda je zakonsko urejeno. Zakon predpisuje, kaj je plača. In regres za LD je le regres za LD in je vezan na pravico do dopusta. Kakor hitro vpelješ neke kriterije, kot so pridnost, ubogljivost, uklonljivost, količina, kakovost... (kar se vse da strpat pod "uspešnost") je to del plače in ni regres. Poskusiš lahko npr. z dolžino dopusta (mogoče več dopusta - manj regresa), ampak če se le-ta določa glede na delovno mesto, delovno dobo, delovne pogoje... je kaj lahko razliko do enotnega regresa opredeliti kot del plače!

Mogoče bi šlo skozi. če bi žrebali, kdo dobi kakšen regres :)

Rega - 23.06.2015 - 08:19

Ni nujno.

Primer za javne uslužbence (citiram):

Javnim uslužbencem in funkcionarjem, ki so na zadnji dan meseca aprila 2015 uvrščeni:

• do vključno 15. plačnega razreda, se izplača regres v znesku 692 eurov;
• od 16. do vključno 30. plačnega razreda, se izplača regres v znesku 484,40 eura;
• od 31. do vključno 40. plačnega razreda, se izplača regres v znesku 346 eurov;
• od 41. do vključno 50. plačnega razreda, se izplača regres v znesku 100 eurov.

Sandi - 23.06.2015 - 09:45

Rega, podlaga za to je v ZUJF-u.

jože - 23.06.2015 - 08:45

Nevem čemu komplicirati. Najnižji regres je določen lahko izplačate višjega. V kolikor pa direktor sprejme sklep, da se izplača do IV. tarifnega razreda višji regres pa temu sledite.