Naslov teme: Sporazumna odpoved
2724 29.06.2015 - 15:09h / Ostalo / Avtor: Neda / 99 / 3
Delavec je bil pri nas zaposlen od 1.6.14 za nedoločen čas.
3.6.15 je šel v bolniško, ki mu jo je zdravnica zaključila 26.6.15.
Danes 29.6. je prinesel sporazumno odpoved....ker si je menda poiskal drugo zaposlitev.
Piše podpisani.... z dnem 29.6.15 dajem sporazumno odpoved pri delodajalcu....
Kdaj, s katerim dnem mu zaključim delovno razmerje. V maju je koristil 2 dni letošnjega dopusta in 29.6. ?
Ali mu pripada sorazmerni del regresa za 2015....kako je z odpravnino....
Simbi - 29.06.2015 - 15:55
Sporazumno prenehanje delovnega razmerja je pisni dogovor obeh pogodbenih strank o datumu prenehanja zaposlitve.
Če je prinesel odpoved, je to njegova (enostranska) volja in zaposlitev v tem primeru praviloma preneha z dnem izteka odpovednega roka. Če pa želi oditi prej in se delodajalec strinja, pa lahko skleneta (pisni) sporazum o prenehanju delovnega razmerja brez odpovednega roka.
Sporazumne odpovedi ZDR-1 ne pozna. Malo preberite zakon in poglejte pojme.
Sorazmerni del regresa mu pripada, odpravnina pa nikakor ne.
Neda - 01.07.2015 - 09:50
Zanima me še to - ker je bil zaposlen za nedoločen čas po 39. členu ZUTD-A, smo mu prisp.delodajalcev za zaposlovanje lahko samo obračunali, ni ga pa bilo potrebno plačati... kako je s tem sedaj, ko je bil pri nas samo 1 leto in 29 dni.
lp
aleks - 01.07.2015 - 10:26
ker je dal delavec odpoved, ni potrebno nič vračati.
lp
