Delodajalec in zaposlenec se dogovorita o suspenzu sicer pogodbe o zaposlitvi za nedolocen cas (zaposlenec se zeli izobrazevati ne v povezavi z delom). Odsotnost delavca traja vec sklopov po cca 1,5 do 2 meseca celo leto 2015 (od februarja do decembra).

Med izobrazevanjem je zaposlenec brezposeln, sam si placuje zdravstveno zavarovanje.

Vprasanji delodajalca:

1. kako se obracunajo dnevi dopusta v letu 2015? V celoti ali za sorazmeren del zaposlitve (255 dni od 365).

2. V kaksni visini se izplaca regres? V celoti (kot je znesek pri delodajalcu za druge zaposlene) ali za sorazmeren del zaposlitve (255 dni od 365)?

Hvala za mnenja - ker nisem pravnik, me bega dikcija mirovanje