Pozdravljeni.

Delavec je bil po individualni pogodbi zaposlen od 01.02.2006 do 30.06.2014 kot direktor podjetja. Po poteku mandata mu je bila v skladu s pogodbo izplačana odpravnina - odškodnina. Z dnem 01.07.2014 je sklenil novo individualno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 30.06.2015 kot svetovalec direktorja. Pogodbe mu ne bomo podaljšali.

Ali prav razmišljam, da ni upravičen do odpravnine ? V zadnji pogodbi ni govora o odpravnini v primeru izteka pogodbe za določen čas. Piše pa : " Ta pogodba lahko preneha v primerih, pod pogoji in na način ter v odpovednih rokih, kot to določa Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o gosodarskih družbah".

Hvala.