Naslov teme: Izvršba na neto ali na vse?
2829 12.07.2015 - 18:01h / Ostalo / Avtor: ria / 183 / 7
Za delavca smo prejeli izvršbo, vendar nisem prepričana, ali mu trgamo samo od neto ali tudi prehrano, prevoz in regres, ki bo izplačan ta mesec.
V sklepu piše:
z rubežem plače (prejemkov iz delovnega razmerja in drugih stalnih denarnih prejemkov), ki jih dolžnik prejema...
Plača je zame pač neto plača, prejemki iz delovnega razmerja pa vključujejo tudi povračila stroškov za prevoz in prehrano. Če bi pisalo eno ali drugo, ne bi dvomila, tako pa res ne vem, kako naj ravnam, da bo pravilno.
Prosim za pomoč, kako ravnate v takem primeru?
Katia - 13.07.2015 - 09:42
Neto. Zagovarjam, da prehrana in prevoz niso stalni denarni prejemki.
Lp
anelija - 13.07.2015 - 09:46
Po novem v izvršbo spadajo tudi nadomestilo za prevoz in prehrano, regres..., skratka vse, kar se obračunava delavcem v delovnem razmerju.
zigi - 13.07.2015 - 10:15
Kolikšen znesek pa mu izplačate? Ali je razlika če gre za osebni stečaj, davčno izvršbo ali izvršbo druge pravne osebe? Se mi zdi, da so razlike.
Hvala za pojasnilo.
ria - 13.07.2015 - 12:56
Pri izvršbi naj bi odtegnili 2/3 oziroma toliko, da delavcu ostane 70% minimalne plače - 553,65 oziroma če gre za preživnino, mu mora ostati 50% MP. Trga se lahko od vsega, kar po zdoh predstavlja dohodek iz delovnega razmerja, torej tudi nadomestila, regres.
Iza - 13.07.2015 - 11:30
Samo od neta mu trgajte. Vse ostalo so povračila in ne bojte se jih, a mislite, da bodo prišli k vam
kontrolirat. Itak delate to zastonj za njih.
ria - 13.07.2015 - 12:50
Ravno to me skrbi, da bi potem mi plačevali, če mu ne odtegnemo po pravilih. V ziz je napisano, da se z izvršbo lahko seže tudi na nadomestila. Vendar naj potem v izvršbo tako napišejo, ne pa da napišejo plača in v oklepaju prejemki iz delovnega razmerja, ker to pač ni isto.
Nika - 13.07.2015 - 20:45
Samo za informacijo.
Med dolžnikove denarne prejemke, ki se v skladu s prvim odstavkom 37. člena Zakona o dohodnini (ZDoh-2) štejejo za dohodek iz delovnega razmerja, spadajo:
- plača, nadomestilo plače in vsako drugo plačilo za opravljeno delo, ki vključuje tudi provizije,
- regres za letni dopust, jubilejna nagrada, odpravnina, solidarnostna pomoč,
- povračilo stroškov v zvezi z delom,
- boniteta, ki jo delodajalec zagotovi v korist delojemalca ali njegovega družinskega člana,
- nadomestilo, ki ga zagotovi delodajalec na podlagi dogovora z delojemalcem zaradi kateregakoli pogoja v zvezi z zaposlitvijo ali zaradi spremembe v pogojih v zvezi z zaposlitvijo, vsako izplačilo delodajalca v zvezi s prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, vsako izplačilo zaradi prenehanja zaposlitve in podobni prejemki,
- prejemki, prejeti zaradi začasnega neizplačila dohodka iz zaposlitve,
- nadomestila in drugi prejemki, ki so prejeti od delodajalca ali druge osebe, skladno z drugimi predpisi, kot posledica zaposlitve oziroma obveznega zavarovanja za socialno varnost,
- dohodek na podlagi udeležbe v dobičku, prejet iz delovnega razmerja.
lp
