Podjetje  in študent sta imela sklenjeno pogodbo o kadrovskem štipendiranju ves čas izobraževanja v srednji in visoki šoli. Študent bo v letošnjem letu zaključil študij in bi se potem vpisal še na drugo visokošolsko ustanovo kot izredni študent. Ali lahko podjetje štipendira tudi izredni študij in je to tudi davčno opravičljiv strošek. Višina štipendije je bila vse do sedaj in bi bila tudi naprej v višini minimalne plače.