Naslov teme: Odpoved-poslovni razlog
3227 24.08.2015 - 09:07h / Ostalo / Avtor: Jana70 / 73 / 7
Delavec je bil na bolniški, ko mu je bila vročena odpoved iz poslovnega razloga.
Delovno razmerje mu bo prenehalo 6 mesecev po izteku odpovednega roka, ker je na bolniški.
Prejel bo odpravnino, ne vem pa, kako je z dopustom, ali mu moramo delovno razmerje podaljšati še za dneve dopusta (čeprav je na bolniški).
tina - 24.08.2015 - 09:41
Da - za sorazmerni del zaposlitve v letu prenehanja
Jože - 24.08.2015 - 10:07
Je to sigurno, v takih primerih je torej potrebno po šestih mesecih podaljšati delovno razmerje še za dneve dopusta, čeprav je na bolniški.
Opa Zovalec - 24.08.2015 - 10:15
Ne ga lomit. Če boste zamudili 6 mesečni rok, bo komu prišlo še na misel, da niste prekinili DR. Če je delavec v bolniški, ko poteče odpovedni rok, DR preneha po zakonu po 6 mesecih od poteka odpovednega roka.
Če v času 6 mesecev od poteka odpovednega roka bolniška preneha, je DR prekinjeno z dnem, ko postane delavec sposoben za delo! Dopust nima s tem nobene veze, lahko (ni nuno!) pa se z delavcem dogovorite za odškodnino zaradi neizkoriščenega dopusta.
rakov povratnik - 25.08.2015 - 14:40
Zakaj pa nadomestilo? Saj dopusta ne more izkoristiti iz razlogov, ki niso na strani delodajalca... ZDR sicer predvideva prenos dopusta, ki ga delavec ni mogel izkoristiti zaradi daljše bolniške, porodniške... vendar, če se DR prekine prej (na način, ki je predviden z zakonom), potem je prekinjeno in dopusta ni... Niti "lahko" ne pride tu v poštev, če bi bil jaz dacar, bi to ven vrgel...
Opa Zovalec - 26.08.2015 - 11:41
Ja, na osnovi česa pa?
ZDR nič ne govori o tem, da mora biti razlog za izplačilo odškodnine na strani delavca ali delodajalca, ampak zgolj dopušča možnost izplačila odškodnine za neizkoriščeni LD v primeru prenehanja DR.
In ker je tako izplačilo zakonito, ga ni mogoče kar preprosto izločiti...
rakov povratnik - 26.08.2015 - 13:27
govori pa ZDR o tem, da mora delodajalec delavcu omogočiti izkoristiti LD, če mu ga ne, je v prekršku, torej odškodnina. V tem primeru pa je delavec na bolniški v breme ZZZS. V trenutku, ko delavcu ta bolniška preneha oz. po šestih mesecih, DR ugasne. In ni časa, da bi delavec dopust izkoristil... v tem primeru delodajalec ni kriv, da delavec ni izkoristil dopusta, torej ni osnove za odškodnino. Saj se mogoče motim in je kakšna praksa kje drugačna, vendar jaz stvar vidim tako...
Opa Zovalec - 26.08.2015 - 21:24
Poanta je na "LAHKO"! Delovnopravno zakonodajo se vedno tolmači v prid delavca oz. šibkejše strani. Davčna sicer zadevo lahko tolmači tudi drugače, ampak, če stvari niso nezakonite, se pri prejemkih delavcev držijo pravila, da kar ni prepovedano, je dopustno. Delavec je baje "šibkejša" stranka.
In res mi ni jasno, kako bi izločil zadevo, od katere so plačani vsi prispevki in dohodnina. Bi pa moral biti res inovativni brdavs... :(
