Izključno zaradi poslovnih razlogov bi sodelavca, ki ima pogodbo za nedoločen čas s polnim delovnim časom, zaposlili za krajši delovni čas, 20 ur na teden.

Kako pravilno postopati:

- ali delavcu ponudimo prekinitev delovnega razmerja z ponudbo nove pogodbe ( delavec je že seznanjen s tem), veza 91. člen ZDR1
- pri tem členu me zmoti 5. točka, vsaj jaz jo razumem da mora biti ponujeno enako delo, za delovni čas kot po prejšnji pogodbi itd....

- ali bi bil dovolj aneks k obstoječi pogodbi, čeprav se spremeni bistveni del pogodbe, tj dolžina delovnega časa?

- če prav berem ZDR1, v tem primeru ni odpravnine

Glede M obrazcev ni problem, bolj sem v dvomih kako pravilno izpeljati odpoved in novo pogodbo.

Za vso vašo pomoč se vam že vnaprej zahvaljujem