Naslov teme: Ali mi drugi delodajalec lahko upošteva "sorazmerni" del olajšav pri plači?
3497 18.09.2015 - 10:27h / Ostalo / Avtor: SP+redno delo / 112 / 4
Ali mi drugi delodajalec lahko ob četrtinski zaposlitvi upošteva sorazmerni del olajšave za VDČ in splošnje olajšave pri izračunu plače, ali pa mora nujno dohodnino obračunati po stopnji 25%? Ker bom za preostalih 75% ostala samostojna podjetnica, bom prešla na status normiranca. Bo tako O.K.?
xxx - 18.09.2015 - 20:35
Drugi delodajalec obvezno brez olajšav obračuna 25 % dohodnine.
mimogrede - 19.09.2015 - 09:46
se ne strinjam - kot razumem vprašanje, gre za situacijo:
1/4 polnega delovnega časa se dela v delovnem razmerju, 3/4 polnega časa pa se dela kot samozaposlena oseba-normiranec
=>
delodajalec, ki za krajši delovni čas zaposluje osebo, ki je normiranec, delavcu mora ! upoštevati olajšave in lestvico
to pa zato:
1. pri akontiranju dohodka iz zaposlitve-delovnega razmerja velja: olajšave (SO, VDČ) in lestvica = da, če je oseba glavni delodajalec
+
2. pri akontiranju dohodka iz dejavnosti-normirani se olajšave SO in VDČ in lestvica ne upoštevajo
+
3. s.p. sam sebi ni delodajalec
vili - 19.09.2015 - 19:51
Nekaj je tule odveč:
Če drži 3. točka (da si sam ne more biti delodajalec - torej tudi ne glavni), potem je 2. točka nepomembna in bi bilo enako tudi za spja po dejanskih.
mimica - 18.09.2015 - 20:40
Se strinjam z xxx
lp,m
