anelija - 22.09.2015 - 15:54

Če boste za isto delovno mesto ponovno dali pogodbo za določe čas, bo ta pogodba pravno sporna in se bo štela kot pogodba za nedoločen čas. Pogodbo za določen čas lahko daste samo za drugo delovno mesto (tudi opis del in nalog mora biti drugačen, ne samo naziv delovnega mesta). Možna je tudi prekinitev in ponovna zaposlitev na isto delovno mesto, vendar so v tem primeru določene časovne omejitve.

Sicer mi pa ni jasno zakaj bi se delojemalec branil pogodbe za nedoločen čas, saj taka pogodba prinaša več ugodnosti.

Maya - 22.09.2015 - 21:40

Iz določenih razlogov želi pogodbo za določen čas. Glede prekinitve mi ni glih logično, da bi prekinili in potem sklepali za določen čas pogodbo, saj bi potem to lahko vsi delali in nikoli ne bi imel nihče pogodbe za nedoločen čas. Razporeditev na drugo delovno mesto ni možna, ker ni drugega delovnega mesta kot samo to. Se pravi ni možna zaposlitev za določen čas.

ana - 23.09.2015 - 08:52

Ja, ne razumem zakaj je vsem tako všeč določen čas, saj pa ni posebne razlike in ob sklenitvi pogodbe je potrebno navesti še vzrok za tako odločitev, pri prenehanju pa en dokument več.

Maya - 24.09.2015 - 11:33

Če delavec ni zadovoljen, mora pri pogodbi za nedoločen čas dat sam odpoved in ni upravičen do nadomestila na borzi. Če pa ima pogodbo za določen čas, pa počaka, da poteče in nove pogodbe ne podpiše. Zaradi tega ne želi pogodbe za nedoločen čas.