Naslov teme: Neizkoriščen dopust in odpoved iz poslovnega razloga
3656 01.10.2015 - 09:45h / Ostalo / Avtor: Miha / 98 / 7
Dobil sem odpoved iz poslovnega razloga. Dopusta in ur v dobro nisem mogel izkoristiti, ker sem bil v bolniškem staležu. Od delodajalca sem dobil obračunski list (z odvedenimi prispevki in davki) na katerem imam obračunan neizkoriščen letni dopust ter ure v dobro. Ali se smatra na sodišču obračunski list kot priznanje dopusta ali ga lahko delodajalec prekliče?
Opa Zovalec - 01.10.2015 - 11:07
Vprašanje je zelo nejasno. Če vam je delodajalec izplačal nadomestilo za neizkoriščeni dopust in oddelane nadure, ne razumem, kaj bi kdo preklical...
Če ste bili na dan poteka odpovednega roka v bolniški, prične odpoved veljati, ko ste spet sposobni za delo oz. najkasneje po 6 mesecih od poteka odpovednega roka. Ves ta čas (tudi po poteku odpovednega roka) vam pripada nadomestilo zaradi bolezni (bolniška).
tina - 02.10.2015 - 07:53
Če ti je delodajalec plačal dneve dopusta, katerih nisi izkoristil in vse neizkoriščene viške dela, potem na sodišču nimaš kaj zahtevati. S tem ti je pripadajoči dopust dopust priznal in tudi plačal, kaj še hočeš v zvezi s tem
Miha - 02.10.2015 - 12:23
Očitno sem bil nejasen - najbrž nebi spraševal, če bi že dobil plačano. Dobil sem obračunski list, vendar še nisem dobil plačanega dopusta. Namen imam dati izvršbo glede na dobljen obračunski list. Zanima me, ali se dolodajalec lahko pritoži na izvršbo glede na to, da sem bil v bolniškem staležu in dopusta nisem mogel izkoristiti? Če slučajno pride stvar na sodišče ali mislite da bom denar dobil ali ne?
leo - 02.10.2015 - 12:31
se ne spoznam na te regelce - ampak po zdravi logiki bi rekel, da ni delodajalec kriv, da nisi mogel izkoristiti dopusta. Zakaj bi torej poleg tega, da ti je plačal bolniško (najbrž je bilo do 30 dni?) zdaj za povrh plačal še dopust?
Opa Zovalec - 02.10.2015 - 13:32
Tisto, kar je na obračunskem listu, je zagotovo vedno iztožljivo. Leo se gre demagogijo. Sicer je oredpise moč tudi komentirati, ampak v principu jih moramo izvajati.
leo - 02.10.2015 - 20:12
Ravno demagogije se ne grem - očitno pa nisem dovolj pripravljen na nelogičnosti predpisov.
kapiram, da mora delodajalec plačati neizkoriščen dopust, če ga delavec ni mogel izkoristiti po njegovi krivdi (če mu ni omogočil izrabe)
Ampak ne kapiram, zakaj bi moral v tem primeru, brez svoje krivde, plačati dvakrat _ bolniško in dopust.
Opazovalec, če se ti ljubi, mi prosim navedi, kje je taka situacija predvidena in plačilo zaukazano! lp
leo - 02.10.2015 - 20:24
Dodatno vprašanje za Opazovalca (temu pa lahko rečeš demagoško!)
Ali mora po tvojem delodajalec plačati tudi neizkoriščen dopust, če ga mamica ni mogla izkoristiti, ker je bila zaradi dveh zaporednih rojstev na dveh porodniških brez pretrganja?
