Naslov teme: Izplačilo nadur - da ali ne?
3753 09.10.2015 - 14:20h / Ostalo / Avtor: anelija / 142 / 9
15.9.2015 smo zaposlili novega sodelavca za nedoločen čas za ½ delovni čas. Za ostali ½ čas je delavec odprl s.p. Da delavec laže uskladi delo v našem podjetju in preko svojega s.p., je bilo s pogodbo dogovorjeno, da delo poteka po 8 ur dnevno 10 delovnih dni, potem pa ima delavec 10 delovnih dni prosto. Delavec je tako 15.9. nastopil delo in delal skupaj 11 delovnih dni, čeprav bi zaradi nastopa dela in ½ delovnega časa moral samo 6 dni. Vendar je bilo to zaradi začetnega uvajanja v delo najbolj smiselno za delavca in podjetje. Delavec ima tako 40 nadur. Zanima me, ali delavcu lahko izplačamo nadure ali ne, saj je šlo za izjemo.
martina - 10.10.2015 - 08:34
Dogovorite se. Prenos ur naprej ali pa izplačilo, tako da bo obojim (približno) prav. Nadure seveda smete izplačati.
črna - 10.10.2015 - 08:58
Da, ampak pri izplačilu nandur je potrebno biti pozoren na mesečni limit po ZDR. Tako,d a en del lahko gre v izplačilo, drug v prenos v koriščenje.
anelija - 10.10.2015 - 09:45
Hvala za oba odgovora. Limit mi je poznan. Nisem bila prepričana samo zato, ker gre za skrajšan delovni čas.
tina - 12.10.2015 - 07:08
Ali s.p. dela samo za vas ? Potem kršite vsa pravila, če kot s.p. dela za vas več kot 80 % je to po naravi delovno razmerje. Če vas obišče inšpektor, ga boste morali prijaviti tudi za ta delovni čas ali pa če bo to delavec zahteval sam ( morebitni spor). GLEDE IZPLAČILA (ni kar tako, kot so odgovori-prej je potrebno poznati dejstva):
Ali imate v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno, da lahko dela preko polnega delovnega časa ? ( poglej 6. točko 65. člena ZDR : "Če v pogodbi o zaposlitvni ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa, razen v primerih iz 145. člena tega zakona"
145. člen: če je v pogodbi o zaposlitvi..., v primeru naravnih nesreč.. (preberi). TOREJ. ČE TEGA NE IZPOLNJUJETE NE SMETE IZPLAČATI NADUR.
00 - 12.10.2015 - 11:13
tina, domnevam, da nisi pozorno prebrala! (1/2 : 1/2)
tina - 13.10.2015 - 07:05
00, sem prebrala. Vendar iz izkušenj sprašujem, če dela tudi kot s.p. za njih. Poznam primere, ko je 4 ure zaposlen, kar pa dela več, zaračunava istemu podjetju kot s.p.. Zaradi tega sprašujem, če dela tudi ostalo kot s.p. za njihovo podjetje.
anelija - 13.10.2015 - 12:43
Tina, za nas dela samo 4 ure, kot s.p. pa dela za druga podjetja.
anelija - 13.10.2015 - 12:48
Tudi v pogodbi je dogovorjeno, da se delovni čas po dogovoru lahko podaljša, če je obseg dela večji. Dogovor je bil.
monika - 19.10.2015 - 17:44
Malce mi je čudno, ko to berem, kaj s.p. kot jaz vem ne moreš odpreti za polovični delovni čas. S.p. je lahko za polni delovni čas oziroma popoldanski s.p., kar se smatra kot dopolnilno delo v prostem času. Popoldanski s.p. lahko odpreš le če si nekje zavarovan-zaposlen za cel delovni čas.
