Naslov teme: Ah, že spet: DOPUST IN REGRES
4379 08.11.2002 - 07:08h / Ostalo / Avtor: Sonček / 56 / 3
Čisto konkretno: delavka je bila zaposlena za določen čas od 1.4. 2002 do 30.9.2002. Potem smo ji del. razmerje podaljšali, spet za določen čas, do 31.12.2002. Za prvo in drugo obdobje smo ji dali sorazmeren delež tako dopusta kot tudi regresa. Ali je tako pravilno?
In drugi, podoben primer: delavec je bil zaposlen za določen čas, od 1.2.2002 do 31.7.2002. Potem smo ga zaposlili za NEDOLOČEN čas.
Prosim za konkretne številke za oba primera, če za lažji izračun predpostavljamo, da bi bil LD zanju, če bi bila zaposlena celo koledarsko leto, 20 dni in regres 120.000,00 SIT.
In drugi, podoben primer: delavec je bil zaposlen za določen čas, od 1.2.2002 do 31.7.2002. Potem smo ga zaposlili za NEDOLOČEN čas.
Prosim za konkretne številke za oba primera, če za lažji izračun predpostavljamo, da bi bil LD zanju, če bi bila zaposlena celo koledarsko leto, 20 dni in regres 120.000,00 SIT.
Mušica - 08.11.2002 - 08:14
Po moje ste delavcema ob zaposlitvi tudi zapisali kakšna je njihova pravica do izrabe LD. Če imata pravico do izrabe npr. 18 dni LD je pravica do regresa 108.000 (po vaših podatkih 6000 na dan pravice izrabe LD)
naivna - 08.11.2002 - 09:19
Meni se zdi to preveč komplicirano, še posebej zato, ker so predpisi jasni. Po 6 mesecih DR ti pripada LD, pravica do LD je osnova za pravico do regresa za LD. Sorazmerni del se uporablja in upošteva samo v primeru, ko v koledarskem letu ne dosežeš pravice do LD (zaposleitev po 1.7.). Če je delavec del dopusta koristil (ali prejel regres - delno ali v celoti) pri prejšnjem delodajalcu, mu pri vas pripada razlika. Če je le-ta za vas prevelika, se dogovorite posebej ob sklenitvi DR - takrat je delodajalec res v poziciji močnejše stranke, kasneje je dolžan spoštovati delavčeve pravice!
KLOP - 08.11.2002 - 12:20
Se popolnoma strinjam z naivno.