rakov povratnik - 30.11.2015 - 08:47

Delavcu ne sme manjkati ur. Če je zaposlen za poln delovni čas, je delodajalčeva obveza, da mu za ta čas najde dovolj dela. Nepravilna razporeditev ne sme biti razlog za manko ur.

Tudi z neplačano odsotnostjo ni tako enostavno: načelo, čas, ko je prijavljen, mora biti krit s prispevki... Ergo mu jih mora nekdo plačati, običajno delodajalec plača, vendar mora skleniti dogovor z delavcem, da mu jih ta vrne, v obratnem primeru se lahko še davčna v kaj obregne.

Rešitev vidim v neenakomernem razporedu delovnega časa, ko manko ur iz enega meseca nadoknadi v drugem (kot imajo npr. gostinci v višku sezone veliko nadur, ki jih potem koristijo v mrtvi sezoni). Če to ne gre, ji dajte odpoved za kakšno uro na teden in jo prijavite za skrajšan delovni čas.

Mojca - 30.11.2015 - 18:29

V podpis smo ji ponudili pogodbo za skrajšani delovni čas česar pa ne želi podpisati. Torej je edina možnost, ki jo še imamo odpoved pogodbe?

Hvala