Naslov teme: plača za proste dneve
4798 16.12.2015 - 12:32h / Ostalo / Avtor: MANJA / 61 / 7
Pozdravljeni,
zaposlenka se je upokojila s 1.11.2015, (ta dan je bila zavarovana še pri nas). Ker je bila 1.11.2015 nedelja ( in praznik)smo ji plačo obračunali do vključno zadnjega dne v mesecu oktobru, do 30.10.2015, saj na soboto in nedeljo nima delovne obveze.
Zdaj se je gospa pritožila, da nismo ravnali pravilno, češ da bi ji morali plačati tudi 1.11.2015.
Sprašujemo se, kaj sploh bi ji lahko plačali, oziroma kaj bi lahko bila osnova za kakršnokoli plačilo.
Če kdo ve, prosim za odgovor.
Manja
Opa Zovalec - 16.12.2015 - 13:44
Obračunajte ji plačo za 0 delovnih ur :)
Mogoče pa gre le za zagotavljanje kontinuitete in je niste pravilno odjavili?
Manja - 17.12.2015 - 07:10
Tudi odjavljena je pravilno.
Zahvaljujem se vam za odgovor in vam želim lep dan.
jože - 17.12.2015 - 09:03
delavka ima pravico nekaj zahtevati, ali bo uspela je pa drugo vprašanje. Mislim, da je močno v zmoti.
aleks - 17.12.2015 - 09:58
delavka mora imeti odjavo 31.10.2015 in obračunano tudi plačo do 31.10.15
V mesecu oktobru je bilo:
20 dni rednega dela in 1 dan praznika =160 ur RD + 8 ur praznika
in tako se obračuna.
lp
aleks - 17.12.2015 - 10:08
napaka, gledala delovne dneve že za leto 2016!
v oktobru 2015: 22 delovnih dni = 176 ur
lp
leo - 17.12.2015 - 10:57
aleks, še ena napaka :
upokojila s 1.11.2015, (ta dan je bila zavarovana še pri nas).
Torej ji morajo obračunati še plačo za november - 0 delovnih ur !
LidijaF - 17.12.2015 - 16:52
ne more se upokojiti s 1.11. in biti istočasno zavarovana pri delodajalcu.
Odjaviti bi jo morali 31.10.2015, če je bila upokojena s 1.11.2015.
če ste jo pa odjavili s 1.11.2015 in se je upokojila 2.11.2015, pa tudi ne more dobiti plačilne liste, saj je bil 1.11. dela prost dan - nedelja. Če pa bi bil 1.11. ponedeljek, zraven je pa še praznik, bi ji v tem primeru morali obračunati 8 ur praznika in tudi plačati.
