F.r.a.n.j.a - 10.01.2016 - 01:16

Delavka je zaposlena po pog.o zaposlitvi, po podj.pog. pa zaposlite nekoga za določeno delo(podjemnika),ki ni ponavljajoče,sploh pa ne sme biti to sistamizirano del.mesto,kar natakar pri vas  je,če imate dnevni bar,gostilno...itd. Ker po ZDR-1 lahko zaposlite delavca tudi za 1 uro na dan oz.5 ur na teden,oz.krajši del,čas od polnega,je to "bolj varna" in cenejša rešitev, v primeru obiska del.inšpektorja.

Seveda imajo tudi moje stranke sklenjene pogodbe po podj.pogodbi , čeprav vsi vemo ,da to ni prav. Sem že enkrat v klepetalnici napisala eno "bolj za lase povlečeno" rešitev - npr.:sklenitev podj,pogodbe z  natakarjem,ki enkrat na teden meša koktajle po svoji recepturi, pek pic peče pice po svoji recepturi...itd.,seveda mora biti to tudi dokazljivo  ( npr..plakati v lokalu in povabilo ...).

To " rešitev " oz.razmišljanje   sva enkrat na enem  seminarju o del.zakonodaji   "obdelali " z predavateljico.

Lp

To

Eva - 10.01.2016 - 12:15

Za sistemizirana dela pri delodajalcu ni dovoljeno sklepati pogodb civilnega prava ( 13. čl. ZDR, globa od 3000 do 20.000 EUR). Je za razmisliti o takem ravnanju.

beta - 10.01.2016 - 18:33

ja, ampak, če zaposliš po podjemni pogodbi samo za en mesec upokojenko, ker je npr. decembra meseca špica prodaje v trgovini, verjetno ne bi smel biti problem, ker potem so pa naprej zaposleni spet samo tisti redno in nihče po pogodbi

beta - 11.01.2016 - 08:14

to je pa tudi res.... izplačali smo vrsto dohodka 1516

Matej - 11.01.2016 - 07:52

Ampak upokojenke ne zaposliš po podjemni pogodbi, temveč po ˝začasnem in občasnem delu upokojencev˝.

Miha - 11.01.2016 - 11:01

Tako je, Matej ima prav. Treba je poznati predpise ( Zakon o urejanju trga dela)