Naslov teme: KAKO POSTOPATI?
412 20.01.2016 - 09:14h / Ostalo / Avtor: timika / 72 / 2
Delavka je bila zaposlena za določen čas za nadomeščanje začasno odsotne delavke XY. Ta začasno odsotna delavka ni prišla nazaj na delovno mesto, ampak na zpiz. Tako je delavki pogodba potekla, problem pa je, da ji je delodajalec izročil napačen sklep: v njem je navedel, da se pogodba prekine zaradi vrnitve delavke XX in ne XY (napačen priimek torej).
Kaj lahko stori delavka v tem primeru? V 8 dneh se pritoži na sklep in v njem navede kaj? Če je to sploh možno...
:) - 20.01.2016 - 13:28
In zakaj bi se pritožila?
Če je delodajalec ne potrebuje, ji ni ponudil nove pogodbe.
Če pa jo potrebuje, pa je vseeno kaj piše v stari pogodbi XX ali XY.
Simbi - 20.01.2016 - 16:42
Pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče in delovno razmerje po samem zakonu preneha z dnem, ki je napisan v pogodbi in ni potrebno nobenega sklepa, zato tudi pritožba ni možna.
