Matjaž K - 11.02.2016 - 16:27

Glede na to, da delavčevo pravico do nadomestila plače za čas bolniške določa ZDR-1, poglejte v ZDR-1 - zveza: 137. člen.

Je pa vaše vprašanje "zmedeno" - če je na bolniški nad 30 dni nepretrgano, potem vposamezni dnevi te bolniške v določenem letu ne igrajo vloge - hipotetično ste lahko nepretrgano na bolniški 1, 2, 3, 4, ... leta

melani - 11.02.2016 - 16:39

Nekje v spominu imam, da lahko podjetje refundira tudi bolniško delavca, če je le-ta v celem letu skupaj x dni (ne vem točno koliko dni) na bolniški (v večih delih).

Barca - 11.02.2016 - 16:37

137 clen Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja 

http://pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=PRAV3562#

Barca - 11.02.2016 - 16:38

137. člen

(1) Zavarovanci imajo pravico do nadomestila plače med začasno zadržanostjo od dela:

1.     od prvega delovnega dne zadržanosti od dela zaradi presaditve živega tkiva in organov v korist druge osebe zaradi darovanja krvi na dan, ko prostovoljno darujejo kri, posledic dajanja krvi, nege ožjega družinskega člana, izolacije in spremstva, ki ju odredi osebni zdravnik ter zaradi poškodbe pri delu in poklicne bolezni, nastale pri izvajanju aktivnosti iz 18. člena zakona;

2.     od 31. delovnega dne začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom ter poklicne bolezni ali poškodbe pri delu, razen v primerih iz 3. in 4. točke tega odstavka;

3.     od prvega delovnega dne začasne nezmožnosti za delo delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom potem, ko je bilo za posamezno odsotnost z dela do 30 delovnih dni zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, izplačano nadomestilo v breme istega delodajalca v koledarskem letu za 120 delovnih dni;

4.     če gre za dve ali več zaporednih odsotnosti z dela zaradi iste bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom do 30 delovnih dni, pa traja v posameznem primeru prekinitev med eno in drugo odsotnostjo manj kot deset delovnih dni, gre nadomestilo plače v breme obveznega zavarovanja od prekinitve dalje.

(2) Zavarovanec lahko uveljavlja pravico do nadomestila plače za čas, ko, po ugotovitvi osebnega zdravnika oziroma imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije, ni sposoben opravljati svojega dela.

(3) Zavarovancu, ki mu med začasno zadržanostjo od dela preneha delovno razmerje, pripada nadomestilo plače še največ 30 koledarskih dni po prenehanju delovnega razmerja, če bi bil v tem času po oceni imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije še nezmožen za delo. Če je zadržanost od dela posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, ima zavarovanec pravico do nadomestila plače za ves čas