Naslov teme: Višina letnega dopusta
898 14.02.2016 - 15:30h / Ostalo / Avtor: Maya / 62 / 3
Zaposlena sem v podjetju, ki se ukvarja za XY dejavnostjo in zanjo velja kolektivna pogodba. V kolektivni pogodbi je tudi zapisano koliko dni dopusta pripada zaradi rojstva otroka, zahtevnosti dela it. V kolektivni pogodbi za obrt in podjetništvo pa so nekateri pogoji ugodnejši za delavca. Zanima me ali se moramo držati XY pogodbe ali lahko "kombiniramo"? Z 31.12.2015 je sicer XY pogodba postala neveljavna, torej se v 2016 držimo kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo? V zdr ni zapisanih dodatnih dnevov dopusta zaradi zahtevnosti dela, vsaj jaz nisem našla.
Hvala
Danja - 15.02.2016 - 08:43
Lahko oziroma morate kombinirati, vedno se delavcu priznajo tiste pravice, ki so zanj ugodnejše.
2,3,4 - 15.02.2016 - 09:10
Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo velja samo za tiste delodajalce, ki opravljajo tovrstno dejavnost in se ne more kombinirati z drugimi dejavnostmi ali pogodbami, ki so prenehale veljati.
valči - 17.02.2016 - 15:57
Če panožna KP ne velja več, upoštevate ZDR.
