2,3,4 - 16.02.2016 - 09:57

Po 138. čl. ZDR delodajalec lahko pošlje delavca na čakanje v kolikor mu ne more zagotoviti dela največ 6 mesecev v koledarskem letu. Nadomestilo plače je 80% povp. plače v zadnjih 3 mesecih dela.

vili - 16.02.2016 - 10:37

je delodajalec direktor ali lastnik (oba sta "nekako" doo, ki je delodajalec)?

2,3,4 - 16.02.2016 - 11:08

Ja Vili, vse se prepleta, še posebno če je to manjša firma.

vili - 16.02.2016 - 12:19

vse se prepleta in lastnik da sebe na čakanje...

vili - 16.02.2016 - 12:21

100% lastnik, ki seveda nima nobenega vpliva na odločanje direktorja, ki je slučajno njegov sin...

Lusja - 16.02.2016 - 14:42

Saj to pravzaprav ni pomembno - če ni dela, potem ni dela. In direktor (to je običajno tekoča poslovna odločitev in je v domeni direktorja) lahko da delavca na čakanje pod z zakonom predpisanimi pogoji (lastništvo podjetja s strani delavca v tem primeru ne igra vloge).

Glavno da vsi upajo, da bo čez pol leta bolje (upanje umre zadnje :) ).

2,3,4 - 16.02.2016 - 15:05

Tako je Lusja, o vsem odloča direktor, lastnik ima pri tem drugo vlogo. Za odločitvami stoji z vso odgovornostjo direktor.

vili - 16.02.2016 - 15:13

Torej je očitno lastnik kot delavec najlažje pogrešljiv med vsemi zaposlenimi (beri: najslabši delavec)?

Ali je pak zmanjkalo ravno tistega dela, za katerega je on specialist?

Tretja možnost bi bila seveda navadno podtikanje, da je na čakanju zato, ker je lastnik...