Naslov teme: Odpravnina
973 17.02.2016 - 18:35h / Dohodnina / Avtor: Milenca / 344 / 3
Imam primer, ko je delavec bil zaposlen 3 leta pri delodajalcu. Zakon pravi: "Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let."
Zanima me, če razmišljam prav. Vzamem 3 zadnje bruto plače in izračunam povprečje teh treh plač, delim s 5 (ena petina) in pomnožim s 3 (3 leta)?
Imam pa še eno dilemo. Zadnji delovni dan delavca bo 29.2.2016. Plačo bo dobil 15.3.2016 za februar. Zanima me, povprečje katerih zadnjih plač vzamem za izračun odpravnine in kdaj mora biti odpravnina izplačana - zadnji dan februarja (potem vzamem jan, dec in nov plačo?) ali 15.3.2016 in vzamem za odpravnino feb, jan in dec plačo? Ali oddam kakšen rek? Koliko številka?
Prosim za odgovor. Najlepša hvala.
Simbi - 18.02.2016 - 05:11
Izračun bo prav.
Zadnje tri izplačane plače upoštevate tiste 3, ki so bile zadnje na dan podpovedi (ne gleda se prenehanje del.razmerja, ampak datum odpovedi).
Za datum izplačila poglejte v kolektivno pogodbo, kaj ta določa.
REK-1, 1190
Vera - 18.02.2016 - 09:31
Zanimiva bo izvedba odpovedi v kolikor je že z odpravnino toliko vprašanj.
Simbi - 19.02.2016 - 17:20
Se strinjam, kaj hitro se lahko pripeti kakšna procesna napaka.
Ampak, ker iz vprašanja vidim, da se je Milenca potrudila in najprej pogledala v zakon, potem spraševala, sem ji odgovorila tisto, kar vem.
