Spoštovani,

prosila bi za pojasnilo spodaj zavedene zadeve.

Sem na porodniškem dopustu in imam pogodbo za nedoločen čas. Obvestili so me, da bodo moje delovno mesto ukinili. Zanima me kako je z dopustom glede na opisano situacijo:

Novembra 2013 sem šla na porodniški dopust. Za leto 2013 mi je ostalo še 7 dni dopusta.

Novembra 2014 sem se vrnila na delovno mesto, vendar dopusta za leto 2013 nisem izkoristila zaradi delovnega procesa, pravtako nisem koristila dopusta za leto 2014.

Aprila 2015 sem  ponovno šla na porodniško. Tako mi ostaja še dopust iz leta 2013, cel dopust za leto 2014, za leto 2015 in sorazmerni del za leto 2016.

Zanima me koliko dopusta mi je propadlo? Menim, da samo za leto 2013, saj ga nisem izkoristila do 31.12.2014, ko sem se novembra 2014 vrnila na delovno mesto. Zaradi delovnega procesa to ni bilo mogoče.

Za leto 2014 bi morala izkoristiti dopust do 30.06.2015, ker sem pa z aprilom 2015 šla na porodniški dopust, ga lahko izkoristim po zakonu do 31.12.2016, pravtako dopust za leto 2015 in 2016.

In še ta vprašanja:

·         Ali ob zaključenem porodniškem dopustu lahko delodajalec zahteva, da takoj izkoristim dopust?

·         Kaj lahko naredim v primeru, da delodajalec reče, da zame ni dela (čeprav vem, da je)? Ali lahko prisilno zahteva, da koristim dopust in tako ne delam? S tem sem avtomatsko ob dva meseca dohodka: prvi mesec po zaključenem porodniškem dopustu me ne more odpustiti, šele po enem mesecu mi lahko izroči odpoved in nato imam še tri mesece dopusta. Zame bi bilo idelano da prva dva meseca delam, nato tri mesece koristim dopust. Tako dobim plačilo za pet mesecev, če pa bi zakonsko lahko zahteval, da takoj koristim dopust, pa samo tri. V primeru, da ni dela – ali sem lahko 2 meseca potem doma in še dodatno 3 mesece koristim dopust? Nisem jaz kriva, če ni dela…

·         Kaj se zgodi z dopustom, če najdem drugo delo? Ali mi ga je dolžan izplačati? Vsekakor jim tega stroška ne bom »šenkala«.

·         Kdaj začne teči odpovedni rok? Naslednji dan po vročitvi kolikor vem. Se pravi od 05.04.2016, ko nastopim z delom (porodniška mi poteče 04.04.2016) in do 05.05.2016 me ne sme odpustili. Šele 06.05.2016 mi lahko izroči odpoved z odpovednim rokom 32 dni (30 dni in 2 dodatna za zaposlitev treh let)? Ali razmišljam pravilno?

Prosim za pomoč.