jovo - 12.03.2016 - 08:01

NE!

vili - 12.03.2016 - 08:39

ja

Pia - 12.03.2016 - 09:07

in kaj zdaj?

leo - 12.03.2016 - 09:33

Hm, jovo ima močnejše argumente : velike črke in še klicaj!

(jaz pa ne vem  - če bi bil ti, bi pogledal v KP ). lp

jovo - 12.03.2016 - 16:18

Ker se omenja Jovo naj pojasnim:

4. odstavek 159. čl. ZDR pravi, da ima delavec pravico do 1 dneva dopusta za otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. Dopust se omerja za tekoče leto, to je za pogoje, ki se izpolnijo do 31.12.. Torej do tega datuma bo otrok dopolnil 15 let, starejši delavec (55 let) pa bo dopolnil  55 let 28.12, zato mu gre dodatni dopust. Vsi pogoji se obravnavajo za celotno obdobje poslovnega leta, tudi delovna doba.

leo - 12.03.2016 - 17:57

"Dopust se omerja za tekoče leto, to je za pogoje, ki se izpolnijo do 31.12."

Sliši se prepričljivo, samo kje pa je to predpisano (ali vsaj uradno pojasnjeno)?

Po ZKP bi za gornji primer delavcu pripadel 1 dan dopusta v januarju... dokler je pogoj še izpolnjen

PS V dvomu v korist šibkejše strani...!!!

jovo - 13.03.2016 - 10:28

Piše v zgoraj navedenem členu. Pazljivo ga je potrebno prebrati in pri tem poznati sodno prakso.

leo - 13.03.2016 - 11:37

Ker (če) ne piše, lahko še tako pazljivo bereš...

Navedi kak primer iz sodne prakse , ko že trdiš, da jo poznaš - sodbe so menda javno objavljene, a ne?

leo - 13.03.2016 - 11:44

PS v izogib nesporazumu : primer " starost 15 let." in ne "(55 let) ".

Oboje so sicer leta, ampak ravno z nasprotnim učinkom.