živjo,

imam pred sabo pogodbo ŠOLA-DELODAJALEC za opravljanje obvezne študentovske prakse, če želi opraviti le-ta izpit (TOREJ: to prakso zahteva šola); in v pogodbo je šola zapisala:

"do se delodajalec obveže, da bo študenta zavarovala in zanj plačala za zavarovane za invalidnost, telesno okvaro in smrt, ki je posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni in v skladu z II.točko in 1.odst.IV.točke Sklepa o določitvi prisp. za posebne primere zavarovanja (ur.list 111/2000 in spremembe);

potem pa se izobrazim, da bi za svojo stranko-delodajalca to lahko pravilno pripravila in naletim na naslednje:

velja, da od 1.2.2014 dalje ŠOLA zavezanec za plačilo tega prispevka v višini 9,64€/letno, SAJ ONA ZAHTEVA TAKO IZVAJANJE PRAKSE.

delodajalec pač obračuna dajatve za študenta in oddaja REK le, če mu tudi dejansko kaj izplača: v okviru Uredbe ali nad njo; ne pa tudi tega prispevka

ALI sem naletela na POSKUS ŠOLE, DA TA PRISPEVEK ZA ŠTUDENTA HOČE PREVALITI NA DELODAJALCA, ki dela uslugo ŠOLI in bo namesto nje IZOBRAZIL ŠTUDENTA za specifična dela?????

1. ali sploh prav razumem zadevo?

2. če jo, kaj naj naredim - pokličem šolo? opozorim delodajalca, da to ne more in ne sme biti njegov strošek in mu svetujem, da študenta ne vzame na prakso, ker bo s tem imel samo težave??

WTF...

hvala za vaša mnenja in napotke