sonce123 - 07.04.2016 - 10:45

Pozdravljeni,

ne vem sicer kako bi jim lahko pomagali. Predvidevam, da je žena nekje zaposlena na papirju in dobiva minimalno plačo, kljub temu, da ne dela. Vi veste, da nikjer ne dela, prijavljena pa je najbrž kje, če ne drugega, da ji teče delovna doba in ima plačane prispevke.

Tako bo seveda vaš direktor koristil porodniško, ker bo izplačilo višje kot bi bilo, če bi vi prijavili ženo, saj se vzame osnova za preteklih 12 mesecev. Seveda, bo vaš direktor še naprej hodil v službo in vas pridno nadzoroval, le od države bo pridno vlekel denar.

Tudi to je naš "urejeni" sistem, poleg tako aktualnih davčnih oaz ; )

Klop - 07.04.2016 - 11:59

sonce123 hvala za vaš odgovor. Kot sem že napisala, žena ne dela nikjer. Je brezposelna. On me je samo vprašal, kaj bi bilo narobe, če gre on koristit porodniško in je ona še vedno nezaposlena ( tudi nikoli ni bila). Takrat se je meni užgal alarem, da mogoče, pa ni to tako preprosto, glede na to, da je žena brezposelna in lahko sama čuva otroka doma. Zakaj bi mogel potem on koristit porodniško? (moja kmečka logika). Zato sem jima svetovala, da se njo zaposli in bo ona koristila porodniško; ma kot vidim, se v naši državi vse da.....ona bo lepo doma in dejansko čuvala otroka, on bo še vedno nas "nadziral" in vlekel porodniško........

cic mic - 07.04.2016 - 12:11

Po moje pa se to da. Verjetno zakonodajalec ni upošteval takega primera, ker je dokaj redek.

Vprašajte na CSD, poročajte, tudi mene zanima, kako je takem primeru.

00 - 07.04.2016 - 13:54

Mislim, da je pravica do očetovskega dopusta neodvisna od statusa matere.

"glede na to, da je žena brezposelna in lahko sama čuva otroka doma."

Naj spomnim na vzporeden primer, ki ga je navedel "prosluli" Jelinčič (pa ima prav!!!) :

- kadar je gužva za sprejem v vrtec, imajo po zakonu/ pravilih brezposelne matere (Jelinčič je konkretno navajal Romkinje) prednost pred zaposlenimi. 

Tukaj pa pamet odpove...

Lusja - 08.04.2016 - 15:49

Čisto nepomembno je, kaj se vam (nam) zdi, glede pravice do "porodniškega" dopusta je pač treba pogledati Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. To čemur običajno rečemo "porodniški dopust" je sestavljeno iz dveh delov: dejanskega porodniškega dopusta (105 dni), ki ga lahko koristi samo mama, razen v izjemnih primerih (mamina smrt ali hujša bolezen,...). Drugi del je dopust za nego in varstvo otroka (260 dni), ki ga lahko koristi katerikoli od staršev, neposredno po koncu porodniškega dopusta. Potem je tu še očetovski dopust. Vse pravice koriščenja dopusta pripadajo vsem, ki so zavarovani oz. plačujejo prispevke za starševsko varstvo, ne glede na status partnerja. V vašem primeru se bosta starša verjetno odločila, da oče koristi najprej očetovski dopust (15 dni), mama porodniškega ne bo mogla koristiti (če res nikjer ni zaposlena oz. zavarovana), oče pa lahko potem koristi še 260 dni dopusta za nego in varstvo otroka, ne glede na zavarovalni status matere. Sicer pa vse piše v ZSDP, členi od 13 do 34.

00 - 08.04.2016 - 20:14

mama porodniškega ne bo mogla koristiti ???

porodniškega dopusta res ne bo mogla koristiti , bo pa dobila (minimalno) nadomestilo

PreP - 08.04.2016 - 20:35

najbrž se je avtor Lusja malo zmotil (in se opravičujem, če ni tako) in je mislil povedati sledeče ... mati porodniškega (materinskega) dopusta ne bo moga koristi v celoti (t.j. 105 dni).

Ampak bo ahko koristila le tistih 77 dni "dopusta" po rojstvu otroka, ne bo mogla pa koristiti tistih 28 dni pred predvidenim datumom poroda, saj ti pripadajo materi le v primeru če je zaposlena.

Za čas teh 77 dni pa bo prejemala starševsko nadomestilo (ne pa porodniško nadomestilo)

Lusja - 11.04.2016 - 10:13

Tako je, kot sem napisala - mama porodniškega dopusta (če ni zaposlena oz. zavarovana - plačuje prispevke za starševsko varstvo) ne bo mogla koristiti. Kar pa ne pomeni, da je brez vseh pravic - obstajajo tudi druga nadomestila (npr. starševski dodatek, kot ste ga omenili), pa še otroški dodatek, državna štipendija,... za celotno sliko je pač treba pogledati cel zakon, pa mogoče še kakšnega drugega, ne vem, ker ni ravno moje področje. Jaz sem odgovorila samo na vprašanje o porodniškem dopustu, malo sem ga razširila še na dopust za nego in varstvo otroka, ker ga ljudje običajno "bašejo skupaj" s porodniškim. In prevsem sem hotela poudariti, da materina (ne)zaposlenost ne vpliva na pravico očeta do koriščenja dopusta za nego in varstvo otroka.