Naslov teme: krajši delovni čas in službena pot
2074 26.04.2016 - 13:44h / Ostalo / Avtor: ana / 243 / 10
Delavec je zaposlen 20ur/teden. Napotili bi ga na službeno pot, ki traja 2dni, za kar mu pripadajo dnevnice.(enako kot zaposlenemu za polni delovni čas??)
A je to sploh možno glede njegove zaposlitve?
lep pozdrav.
Opa Zovalec - 26.04.2016 - 14:34
Koliko časa pa bo delal? Čas prebit na poti se namreč ne všteva v delovni čas. Če bo v dveh dneh delal manj kot 20 ur (običajno je tako) potem ni problema. Drugače pa preglejte tudi določila o začasni prerazporeditvi DČ.
Problem pa zna biti, če delavec dela krajši delovni čas na podlagi odločbe invalidske komisije...
vili - 26.04.2016 - 15:03
Čas prebit na poti se namreč ne všteva v delovni čas. ???
A ja? A to se pravi, da potuje za svoje veselje - v svojem prostem času?
Še zlasti če sam vozi...
Opa Zovalec - 27.04.2016 - 11:19
Tako je. To je strokovno stališče ZDS, ki mu pritrjuje pravna praksa, spoštujejo pa ga tudi sindikati. Temelji pa na ZDR!
vili - 28.04.2016 - 07:28
Čas prebit na poti se namreč ne všteva v delovni čas. ?
Torej če pelje službeni avto dve uri tja in dve nazaj in tam 4 ure dela - je tisti dan za 4 ure v minusu in jih mora oddelati?
martina - 28.04.2016 - 09:02
Oh, ni ravno tako hudo. A če je na poti 24 ur (ali pa 5 dni skupaj), se kot delovne ure šteje poln delavnik, nadure pa le v primeru, da gre za delo in ne samo za odsotnost.
vili - 28.04.2016 - 09:36
Še vedno ni logično: če je vožnje 6 ur in dela 8 ur, po obeh vajinih razlagah "vozi v svojem prostem času - za lastno zabavo" ???
PS Vožnja avta ni delo??? //Čudno - nekateri imajo pa ravno tako službo???/
vili - 28.04.2016 - 09:48
ZDR:
(definicija delovnega časa)
(1) Delovni čas je efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
(2) Efektivni delovni čas je vsak čas, v katerem delavec dela, kar pomeni, da je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.
Kadar vozi avto na službenem potovanju, je menda ja na razpolago delodajalcu in ne svoji ženi!!!) ...
// Če pa je kavelj v tem, če naj ne bi bilo šofiranje določeno kot delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi., potem ga delodajalec sploh ne sme poslati na ta način.//
Opa Zovalec - 28.04.2016 - 10:31
Če ima v pogodbi o zaposlitvi oz. v opisu del, da vozi avto oz. je voznik in spada vožnja med njegove delovne obveze, potem se to všteva v delovni čas. Naj pojasnim na primeru:
Delodajalec zadolži enega od delavcev, da vozi avto, s katerim se prevažajo tudi drugi delavci npr. na gradbišče. Tisti, ki med vožnjo dremajo, niso na razpolago delodajalcu, ker nič ne delajo, voznik pa je, zato se njemu čas na poti šteje v delovni čas.
Če pa mora nekdo npr. opraviti delo na terenu in tam dela 8 ur, se čas prebit na poti ne šteje v delovni čas. V praksi se seveda v primeru, ko delavec dela na terenu npr. 4 ure, 4 ure pa se vozi, šteje, da je delal 8 ur. Vendar pa v primeru, da traja službena odsotnost 12 ur in je od tega 8 ur delo, 4 pa vožnja, te 4 ure ne štejejo v delovni čas.
vili - 28.04.2016 - 15:10
Vendar pa v primeru, da traja službena odsotnost 12 ur in je od tega 8 ur delo, 4 pa vožnja, te 4 ure ne štejejo v delovni čas.
In trdiš, da v takem primeru zaposleni MORA sam voziti službeni avto - zastonj! (za svojo zabavo!!)
In za tak primer obstajajo pojasnila ZDS in sindikatov in sodbe iz sodna prakse ?
Bi se dalo dobiti link?
vili - 28.04.2016 - 15:17
Še to : Če ima v pogodbi o zaposlitvi pogoj vozniško dovoljenje (recimo B) - je to po mojem že izpolnjen pogoj, da " potem se to všteva v delovni čas."
Če pa nima, ga potem delodajalec sploh ne sme poslati na ta način, ampak mu mora dati šoferja. (pa lahko spi na zadnjem zicu).
