Naslov teme: delo na praznik
2206 10.05.2016 - 10:08h / Ostalo / Avtor: mimi / 199 / 10
Urnik dela je 40 ur na teden. Ker se je obseg dela povečal, smo delali tudi na praznik 27.04.
Kako je v tem primeru pravilno, da se delavcu piše praznik in redno delo hkrati (torej ima 8 ur v dobrem
in dobi dodatek za delo na praznik) ali da se delavcu piše samo redno delo in nima 8 ur v dobrem.
mimogrede - 10.05.2016 - 18:11
tako na mimogrede meni to diši po začasni prerazporeditvi delovnega časa v smislu 148. člena ZDR-1, kar bi pomenilo, da je praznik 27.4. začasno postal "redni" delovni dan - ker pa je to bil praznik =>
ZDR-1 128. člen (višina dodatkov)
(1) Delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
- za nočno delo,
- za nadurno delo,
- za delo v nedeljo,
- za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
Torej: delavec bo dobil ure plačane po urni postavku ki velja za "normalni-nepraznični" delovni dan + dobil bo še dodatek za delo na praznilni dan
rešitev "ure v dobro" pa menim da ne pride v poštev - kot jaz razumem ZDR-1, so prenosi ur med meseci predvideni samo za potrebe izračuna spoštovanja mesečnega in letnega mac. fonda nadurnega dela (glejte 3. odst. 144. čl. ZDR-1)
rakov povratnik - 11.05.2016 - 07:10
se strinjam...
mimi - 11.05.2016 - 07:24
Hvala za odgovore.
Tudi mi smo tako naredili, da nismo iz tega naslova dali ure v dobro, ampak plačano kot redni delovni dan,
z dodatki za delo na praznik. Imamo pa tako za leto 2016 obvestila o začasni neenakomerni razporeditvi delovnega
časa.
Seveda se pa sedaj na veliko bunijo delavci in zato sem še želela pridobiti kakšno vaše mnenje.
mimi - 11.05.2016 - 07:43
Pa ne pozabit na fond delovnih ur. Tja noter sodijo tudi praznične ure.
Seny - 11.05.2016 - 08:21
tudi mi smo delali praznik
obračunali pa smo plačo tako:
- redno delo 160ur
- praznik 8ur + dodatek za delo na praznik (8ur)
= skupaj 168ur
naj me prosim kdo popravi če je napačno
mimi - 11.05.2016 - 09:00
OK
sončnica - 11.05.2016 - 09:37
dodatek na praznik - 50 % oz. 150%, če dneva ne koristi?
rakov povratnik - 11.05.2016 - 13:41
Ni prav. Praznik je samo nadomestilo, torej .če ni v službi... Če pa dela, je to redno delo + dodatek na delo na praznik. Dodatki so načeloma le na opravljene ure (dodatek za delo ponoči, ko takrat delaš, ko delaš na praznik, praznični dodatek, na nedeljo, nedeljski...). Drugače nima smisla.
rakov povratnik - 11.05.2016 - 13:46
da zaključim, pravilno bi bilo tako:
- redno delo 168 ur
- dodatek za delo na praznik 8 ur.
Seny - 11.05.2016 - 13:56
a tako, ja ok, pol se šteje pod redno delo. najlepša hvala za razjasnitev :)
